Le harcèlement dans un environnement hostile est importun – et souvent illégal – le harcèlement physique, verbal ou sexuel sur le lieu de travail, en classe ou dans un autre environnement professionnel. Si une personne tente à plusieurs reprises de bloquer les mouvements d’un autre employé, le pousse ou touche l’autre employé à plusieurs reprises avec hostilité, cela peut être qualifié de harcèlement dans un environnement hostile. Il en va de même pour le harcèlement sexuel avec des câlins non désirés, des cadeaux sexuellement suggestifs ou des blagues. Le harcèlement verbal peut également contribuer ou devenir ce type de harcèlement, qu’une personne ait intentionnellement l’intention d’offenser ou non. Ce type de harcèlement doit généralement avoir lieu dans un environnement professionnel et interférer avec les opérations normales du lieu de travail ou apprendre à être considéré comme du harcèlement dans un environnement hostile.
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ou à l’école peut créer un environnement hostile, qu’il soit flagrant ou subtil. Ce type de harcèlement peut être aussi occasionnel que des blagues sexuelles, des flirts légers ou des gestes de la main inappropriés qui mettent une autre personne mal à l’aise et incapable de travailler ou d’apprendre correctement. Le harcèlement sexuel peut aussi être aussi flagrant que des baisers et des attouchements forcés, faire des commentaires suggestifs sur le corps d’une autre personne ou demander à plusieurs reprises à une personne un rendez-vous. Parfois, ces types d’actions ne sont manifestement pas importuns ou ne sont pas considérés comme inappropriés, mais ils peuvent tout de même être considérés comme une contribution à une situation de harcèlement dans un environnement hostile si le comportement est généralement considéré comme hors norme ou si le destinataire a clairement indiqué qu’il n’aimait pas le comportement.
Le harcèlement verbal peut également être subtil ou flagrant. Il existe différentes formes de communication qui peuvent être considérées comme verbales, telles que les SMS, les appels téléphoniques et les e-mails. Comme le harcèlement sexuel, le contexte est pris en compte pour juger si une blague, une déclaration ou un commentaire est ou non considéré comme du harcèlement. Si la violence verbale interfère de quelque manière que ce soit avec le travail ou le rendement scolaire de l’employé ou de l’élève, elle peut également être classée comme harcèlement dans un environnement hostile. Semblable au harcèlement sexuel, le harcèlement verbal est souvent illégal, bien que la légalité dépende de la région et de la situation spécifiques.
Le harcèlement physique sur le lieu de travail ou à l’école peut également nuire à d’autres personnes et à leurs performances. Certains exemples de harcèlement physique pouvant relever du harcèlement dans un environnement hostile sont de pousser, de tirer ou de bloquer le chemin de quelqu’un. Se cogner ou se frotter à plusieurs reprises contre quelqu’un d’une manière manifestement intentionnelle peut également y contribuer. Encore une fois, le contexte, l’intention et les résultats du comportement importent le plus pour déterminer si des actions peuvent être qualifiées de harcèlement dans un environnement hostile.