Les normes du travail équitables sont des réglementations gouvernementales qui visent à empêcher certains types d’exploitation dans les relations entre employeurs et employés. Les problèmes qui peuvent être abordés incluent les salaires, la discrimination et le travail des enfants. Ces règlements peuvent être établis à divers niveaux de gouvernement, et lorsqu’ils le sont, il existe souvent des agences spécifiques nommées avec la responsabilité de les administrer et de les faire respecter. Aux États-Unis, par exemple, au niveau fédéral, ces règles sont regroupées dans le Fair Labor Standards Act (FLSA) et sont supervisées par le département américain du Travail (DOL).
Les États-Unis sont un excellent exemple d’une juridiction où des normes de travail équitables sont créées à divers niveaux de gouvernement. La FLSA est généralement considérée comme l’ensemble minimal de normes. Cela signifie que si et quand les gouvernements des États promulguent leurs propres réglementations, elles peuvent être plus strictes que celles supervisées par le DOL. Cependant, ce n’est généralement pas une option pour les États ou les employeurs au sein d’un État d’autoriser des actions qui ne répondent pas au moins aux normes fédérales.
Des normes de travail équitables sont promulguées principalement pour protéger les employés dans une relation de travail. Cependant, l’existence de ces lois peut également être très bénéfique pour les employeurs. En suivant les directives définies par les autorités gouvernementales, les employeurs peuvent réduire considérablement la probabilité de se retrouver en tant que parties à des poursuites judiciaires et l’objet de protestations.
Bien qu’il puisse exister de nombreux règlements, ceux-ci sont normalement promulgués avec des objectifs spécifiques à l’esprit. Par exemple, toutes les normes de travail équitables qui impliquent des salaires ont tendance à exister pour garantir que les travailleurs sont payés équitablement. Pour que les salaires et traitements soient considérés comme équitables, des questions telles que les montants payés, la rapidité de paiement et les déductions qui peuvent être effectuées sur le revenu gagné peuvent devoir être prises en compte. Des normes de travail équitables sont également couramment mises en place pour protéger certains groupes vulnérables. Par exemple, la manière dont le travail des enfants est utilisé est une question qui est généralement abordée par ces réglementations.
La réglementation du travail équitable peut être sujette à changement. Lorsque les salaires sont traités par ce type de législation, par exemple, les normes peuvent devoir être revues à mesure que le coût de la vie augmente pour assurer une équité continue. Il est également important de noter que dans de nombreux cas, des exemptions s’appliquent à certains règlements.
Les violations des normes du travail équitables sont le plus souvent civiles. Ils peuvent être traités par des amendes, des dommages-intérêts aux victimes et des injonctions. Dans certains cas, cependant, les violations peuvent être si graves qu’elles sont considérées comme criminelles.