Während eines Bewerbungsgesprächs für eine Stelle, die mit Datenbanken arbeitet, werden häufig Fragen zu Datenbankinterviews gestellt. Einige dieser Fragen sind: „Was sind die Vor- oder Nachteile beim Erstellen mehrerer Indizes für eine Tabelle“ oder „Welche Arten von Joins gibt es?“ Diese Fragen sind sehr breite Datenbankinterviewfragen, aber sie sind dennoch wichtig. Typischerweise führt ein Direktor einer IT-Abteilung das Interview, wenn für die Datenbankposition spezifische technische Hintergründe erforderlich sind. Einige fortgeschrittene Datenbankfragen können gestellt werden, z. B. „Was ist der Unterschied zwischen einer Data Warehouse-Datenbank und einer Transaktionsdatenbank?“
Zur Vorbereitung auf ein Datenbank-Bewerbungsgespräch empfiehlt es sich, eine Liste mit Praxisfragen und -antworten für das Studium zu erstellen. Die meisten Datenbankpositionen erfordern die Grundkenntnisse zum Erstellen mehrerer Indizes. Es können Fragen zu dieser Operation auftauchen. Das Erkennen der Fallstricke, in die ein Datenbanktechniker geraten kann, ist ein gutes Wissen und sollte mit der Person geteilt werden, die das Interview führt. Dies zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass das Vorhersehen von Hindernissen ein Schlüsselmerkmal ist und ein wertvolles Instrument für einen guten Mitarbeiter sein kann.
Wenn das Vorstellungsgespräch von einem Personalleiter durchgeführt wird, verfügt dieser möglicherweise nicht über den technischen Hintergrund, um bestimmte Datenbankinterview-Fragen zu stellen. Es ist wichtig, die üblichen Fragen im Vorstellungsgespräch aufzufrischen, z. B. die Gründe, warum Sie für diese bestimmte Organisation arbeiten möchten, und einige der härtesten Kämpfe, die in früheren Jobs überwunden wurden. Aus einem Negativen ein Positives zu machen, kann in einem Bewerbungsgespräch jeglicher Art Wunder wirken.
Datenbankpositionen werden in der Regel unter der Aufsicht eines IT-Managers organisiert. Wenn dies der Fall ist, würde der IT-Manager wahrscheinlich das erste oder zweite Interview in diesem Prozess führen. Da sie genau wissen, wonach sie suchen, werden sie dem Befragten Fragen zu technischen Datenbankinterviews stellen. Einige dieser Fragen können die Unterschiede zwischen den Datenbanktypen umfassen. Sie können auch fragen: „Warum wäre es vorteilhaft, eine Warehouse-Datenbank gegenüber einer Transaktionsdatenbank zu verwenden“ und die jeweiligen Nachteile erklären.
Es ist wichtig, die Unternehmens- und Stellenbesonderheiten zu recherchieren, um umfassend auf die Anforderungen des Unternehmens an Erfahrung und Fähigkeiten vorbereitet zu sein. Es ist auch eine gute Idee, eine Liste mit Fragen zu erstellen, die der Interviewer über das Unternehmen stellen kann. Letztlich helfen die Fragen im Vorstellungsgespräch dabei, ob ein Unternehmen zu einem Mitarbeiter passt und umgekehrt.