Es gibt Dutzende von Führungstrainingsaktivitäten, die verwendet werden können, um eine effektive, informierte Führung unter verschiedenen Personengruppen zu fördern. Diese Art von Aktivitäten werden für alle Arten von Gruppen verwendet, von Gymnasiasten bis hin zu Führungskräften großer Unternehmen. Diese Aktivitäten können so einfach sein, wie sich Leute in Gruppen aufzuteilen und bestimmte Themen im Zusammenhang mit effektiver Führung zu diskutieren. Sie können so komplex sein wie die Teilnahme an Hochseilgärten oder die Erledigung von komplexen Aufgaben durch Teams im Rahmen einschränkender Regeln. Viele Trainingsaktivitäten für Führungskräfte sind auch Teambuilding-Aktivitäten.
Führungskräftetrainings haben oft mit der Entwicklung von Vertrauen zu tun, da effektive Führungskräfte das Vertrauen der Menschen haben müssen, mit denen sie zusammenarbeiten. Bei einer solchen Aktivität wird eine Gruppe in Paare aufgeteilt. Eine Person hat die Augen verbunden und eine andere muss die Person mit verbundenen Augen von einem Punkt zum anderen führen, ohne die Person zu berühren oder anderweitig physisch zu führen. Vielleicht gibt es zwischen den beiden Punkten einige Hindernisse, um die der Leiter die Person mit verbundenen Augen führen muss. In den meisten Fällen wechseln die Zweierteams die Position, nachdem eine Person erfolgreich von A nach B geführt wurde.
Neben der Vertrauensbildung geht es bei den meisten Führungstrainings auch um die Entwicklung kommunikativer Fähigkeiten. In der oben beschriebenen Übung zum Beispiel ist die Kommunikation der Schlüssel. Die Person, die das Teammitglied mit verbundenen Augen führt, muss sehr gut kommunizieren können, damit das Teammitglied mit verbundenen Augen sicher von einem Punkt zum anderen kommt. Auch das Zuhören ist ein wichtiger Bestandteil dieser Aktivitäten. Wenn die Person mit verbundenen Augen nicht gut zuhört, kann sie stolpern oder in die falsche Richtung gehen.
Bei anderen Arten von Führungstrainingsaktivitäten müssen Teams möglicherweise eine Aufgabe erledigen, ohne in der Lage zu sein, miteinander zu sprechen oder Notizen zu schreiben. Dies wird dazu führen, dass die Mitglieder des Teams kreative Wege der Kommunikation finden, die wiederum ihre Führungsqualitäten beeinflussen können. Manchmal müssen Teams zwei Teile einer Aufgabe in getrennten Räumen mit einem „Läufer“ erledigen, der zwischen den Räumen wechseln kann und Updates übermittelt.
Die meisten Führungstrainingsaktivitäten beinhalten ein Problemlösungselement. Dies liegt daran, dass es bei Führung oft darum geht, Probleme zu lösen, Hindernisse zu überwinden oder kreative Wege zu finden, um Probleme zu vermeiden. Ein Spiel, das häufig in Seminaren für Führungskräftetrainings verwendet wird, besteht darin, eine Struktur aus fadenscheinigen oder schwachen Materialien aufzubauen. Zum Beispiel muss ein Team zusammenarbeiten, um aus Zeitungspapier und Klebeband ein Modell einer Brücke zu bauen. Die Brücke muss stark genug sein, um einen Ziegelstein zu tragen.