Die Art von Vorstellungsgesprächen, die man wahrscheinlich durchlaufen wird, erfordert eine gewisse Vorbereitung und ein gewisses Maß an Selbstvertrauen, da eine Jobchance normalerweise auf dem Spiel steht. Zu den häufigsten Arten von Interviews gehören formelle Interviews, Telefoninterviews, Panelinterviews, sequentielle Interviews und sogar Walk-in-Interviews. Bei jeder dieser Arten von Vorstellungsgesprächen muss der Kandidat seine Talente unter Beweis stellen und beweisen, dass er oder sie die beste Wahl für die Stelle ist; Vorbereitung ist das wichtigste Instrument im Arsenal des Kandidaten, und unabhängig von der Art des Vorstellungsgesprächs muss der Kandidat bereit sein, eloquent und professionell über den Job und seine Qualifikationen zu sprechen.
Ein formelles Vorstellungsgespräch ist vielleicht die gebräuchlichste der verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen. Ein solches Interview erfordert, dass der Kandidat den Arbeitgeber persönlich trifft. Der Arbeitgeber stellt mehrere vorbereitete Fragen – die gleichen Fragen, die der Arbeitgeber allen Bewerbern stellt – in einer bestimmten Reihenfolge. Die Antworten des Kandidaten können aufgezeichnet werden, und der Arbeitgeber macht sich wahrscheinlich Notizen zu den Antworten des Kandidaten. Viele der Fragen befassen sich mit hypothetischen Situationen, Erfahrungen aus der Vergangenheit und Qualifikationen. Ein informelles Vorstellungsgespräch funktioniert ähnlich, aber der Arbeitgeber wird wahrscheinlich von den gestellten Fragen abweichen und das Gespräch in eine andere Richtung lenken, wenn es ihm gefällt.
Telefoninterviews sind eine der wenigen Arten von Interviews, die nicht von Angesicht zu Angesicht geführt werden, obwohl Videokonferenzen dieses Problem jetzt lösen können. Ein Telefoninterview wird zwischen Kandidaten und Arbeitgebern durchgeführt, die sich in verschiedenen Regionen des Staates, Landes oder der Welt befinden. Die Fragen, die in einem solchen Interview beantwortet werden, sind im Allgemeinen die gleichen wie in einem persönlichen Interview, aber es können auch andere Fragen zu Umzug und Reisen gestellt werden.
Panelinterviews treten auf, wenn ein Kandidat von mehreren Personen gleichzeitig interviewt wird. Jede Person am Tisch hat ihre eigenen Fragen zu stellen, und jeder Interviewer wird sich im Allgemeinen auf einen bestimmten Bereich konzentrieren, den es zu besprechen gilt. Der eine kann zum Beispiel nach Erfahrung und Hintergrund fragen, während sich ein anderer Interviewer mehr auf die Ziele für die Zukunft konzentriert. Ein enger Verwandter des Panelinterviews ist das sequentielle Interview, bei dem mehrere Personen den Kandidaten interviewen, aber nicht alle Interviewer das Interview gleichzeitig führen, sondern jeder die Möglichkeit hat, den Kandidaten einzeln zu interviewen. Dies bedeutet oft, dass der Kandidat dieselbe Frage mehrmals für verschiedene Personen beantworten muss.