Das Verschenken von Geschenken für Mitarbeiter erfordert einige Überlegungen. Sie sollten angemessen sein und den Unternehmensrichtlinien entsprechen. Sie sollten Nachdenklichkeit, aber keinen großen Aufwand darstellen. Einige Unternehmen haben spezielle Richtlinien, wann es akzeptabel ist, einem Mitarbeiter Geschenke zu machen, und können auch die Preisspanne für Geschenke einschränken. Bevor ein Mitarbeiter ein Geschenk für einen Kollegen auswählt, sollte er die Unternehmensrichtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass die Geschenke nicht die Beträge überschreiten, die ihm sein Unternehmen erlaubt.
Geschenke von Mitarbeitern sollten niemals Witze oder Geschenke sein, die sexuell unangemessen sind, da dies als sexuelle Belästigung angesehen werden kann. Ebenso sollte das Geschenk nicht intimer Natur sein. Man sollte beispielsweise einem Kollegen niemals Nacht- oder Unterwäsche schenken oder ein Geschenk, das einen krassen Scherz implizieren könnte.
Stattdessen sollte ein Mitarbeiter Mitarbeitergeschenke so allgemein wie möglich machen. Geschenkgutscheine oder Geschenkkarten sind eine tolle Möglichkeit. Zertifikate oder Karten ermöglichen es dem Mitarbeiter, ein Geschenk seiner Wahl auszuwählen. Alternativ sind auch Geschenkgutscheine für Restaurants oder Kinos eine gute Wahl. Wenn der Kollege ein bekanntes Hobby hat, wie Golf oder Scrapbooking, sind Geschenkgutscheine für einen Golfladen oder Bastelladen sehr akzeptabel.
Zulässige Geschenke von Kollegen sind Essensgeschenke wie Lebensmittelkörbe oder Süßigkeitenschachteln. Es ist jedoch eine gute Idee, zu prüfen, ob der Kollege Allergien hat oder bestimmte Lebensmittel meidet. Personalisierte Tassen oder Bilderrahmen sind auch gute allgemeine Geschenke für Mitarbeiter. Blumen können verschenkt werden, obwohl ein männlicher Mitarbeiter es wahrscheinlich vermeiden sollte, sie an eine Kollegin zu schicken. Dies kann fälschlicherweise als romantisches Interesse interpretiert werden, es sei denn, man schenkt immer allen Blumen.
Die Leute sind auch besorgt darüber, Kollegen Geschenke zu machen, wenn andere Kollegen keine Geschenke erhalten. Wenn der Kollege einen besonderen Moment feiert, wie eine Beförderung, den Ruhestand oder einen Geburtstag, ist es normalerweise akzeptabel, nur einer bestimmten Person Geschenke zu machen. Höflichkeit schreibt jedoch vor, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden sollten. Wenn man den Geburtstag eines Mitarbeiters feiert, dann sollte man den Geburtstag aller Mitarbeiter feiern.
Wenn ein Mitarbeiter nicht den Geburtstag jedes Mitarbeiters feiert, können einige eine private Freundschaft mit Mitarbeitern eingehen und sich außerhalb des Büros treffen und nicht während der normalen Bürozeiten. Am besten besprechen und planen Sie solche Ausflüge außerhalb des Büros, damit sich andere nicht ausgeschlossen fühlen.
Während der Ferienzeit sollten Mitarbeitergeschenke mit minimalen Kosten verbunden sein. Es ist wichtig zu bedenken, dass nicht jeder das gleiche Einkommen hat. Besonders wenn das Büro einen jährlichen Geschenkeaustausch hat, sollten Geschenke nicht überhöht sein.