Ein Westenvlies ist eine Beschleunigung des Vestings eines Unternehmens für Aktienoptionen, was bedeutet, dass die Leute ihre Optionen schneller in Aktien umwandeln können, als sie es sonst tun könnten. Dies geschieht am häufigsten, wenn ein Unternehmen einen strategischen oder buchhalterischen Grund hat, Mitarbeiter und andere Inhaber von Aktienoptionen zu ermutigen, ihre Optionen in Aktien umzuwandeln. Über solche Ereignisse kann in Finanzpublikationen berichtet werden, insbesondere wenn sie erheblich sind, da sie Aufschluss über das wirtschaftliche Wohlergehen und die Zukunftspläne eines Unternehmens geben können.
Einige Unternehmen bieten Arbeitnehmerleistungen in Form von Aktienoptionen an. Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen anbietet, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu einem festen Preis in die Aktien des Unternehmens zu investieren. Wenn Mitarbeiter Optionen erhalten, können sie diese nicht sofort nutzen. Stattdessen müssen sie einen bestimmten Zeitraum abwarten. Sobald die Optionen fällig und einsatzbereit sind, gilt der Mitarbeiter als „erdient“. Die Freizügigkeit erfolgt mit Leistungen, um einen Anreiz für Mitarbeiter zu schaffen, im Unternehmen zu bleiben, und um den Zeitpunkt zu staffeln, zu dem die Leistungen tatsächlich ausbezahlt werden müssen.
Bei einem Westenvlies verschiebt das Unternehmen das Fälligkeitsdatum einer Option nach oben. Mitarbeiter können ihre Optionen sofort ausüben oder die Wartezeit kann deutlich verkürzt werden. Unternehmen können sich auch dafür entscheiden, die Anzahl der angebotenen Aktienoptionen zu erhöhen, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, mehr Aktien zu kaufen, wenn sie dies möchten. Es kann für Mitarbeiter Vorteile haben, ihre Aktienoptionen zu verschieben, wenn der Preis günstig ist.
Kurzfristig führt ein Westenvlies dazu, dass die bestehenden Aktionäre weniger Kontrolle haben, weil die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und sich stärker am Unternehmen beteiligen. Ein Westenvlies kann auch das Aussehen der Bücher eines Unternehmens verändern. Dies kann für die Finanzierung und andere Aktivitäten eines Unternehmens von Vorteil sein. Mehr Aktien nach einem Westenvlies können den Mitarbeitern auch Chancen in Form von Aktien bieten, die möglicherweise gegen den Zeitpunkt des Kursanstiegs verkauft oder auf einem Anlagekonto gehalten werden können und die Aktien verkauft werden können, um Mittel für den Ruhestand zu schaffen.
Mitarbeiter, denen Vorteile wie Optionen angeboten werden, möchten möglicherweise einen Finanzberater konsultieren, um zu entscheiden, ob und wann sie ihre Optionen ausüben oder nicht. Finanzberater können auch bei der Altersvorsorge und anderen Leistungen helfen, indem sie den Mitarbeitern Informationen zur Verfügung stellen, die sie nutzen können, um fundierte Entscheidungen zu treffen.