Ein Neupreis ist eine Option, die in der Regel Führungskräften und dem oberen Management eines Unternehmens angeboten wird und es Menschen ermöglicht, alte Aktienoptionen gegen neuere, wertvollere Optionen einzutauschen, wenn der Wert der Aktien des Unternehmens sinkt. Die Neubewertung soll einen Anreiz schaffen, dem Unternehmen auch bei fallenden Aktienwerten die Treue zu halten. Unternehmen müssen die Transaktion zusammen mit anderen finanziellen Offenlegungen melden, und es wird als eine Form von Leistungen an Arbeitnehmer angesehen. Diese Praxis wird manchmal als Belohnung für Führungskräfte eines scheiternden Unternehmens kritisiert, da sie wertvolle Aktienoptionen erhalten, wenn der Wert des Unternehmens sinkt.
Mitarbeiteraktienoptionen beinhalten das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien des Unternehmens zu kaufen, für das die Mitarbeiter arbeiten. Wenn der Wert eines Unternehmens sinkt, gelten diese Optionen als aus dem Geld, da der in der Option angebotene Preis höher ist als der aktuelle Marktwert der Aktie des Unternehmens. Aus dem Geld heraus sind Mitarbeiteraktienoptionen praktisch wertlos, da es keinen Grund zur Ausübung der Option gäbe, wenn Aktien auf dem freien Markt billiger gekauft werden können.
Wenn diese Situation eintritt, kann das Unternehmen einen Neupreis anbieten. Mitarbeiter können ihre Optionen aus dem Geld gegen neue Optionen eintauschen, die angeblich am Geld sind und gemäß dem aktuellen Wert des Unternehmens bewertet werden. Diese Optionen sind mehr wert und für die Mitarbeiter wertvoller. Führungskräften der oberen Führungsebene wird in der Regel ein Neupreis angeboten, um sie während einer schwierigen finanziellen Phase dem Unternehmen treu zu halten.
Wenn ein Neupreis angeboten wird, werden die Details an die Personen weitergegeben, die für das Angebot berechtigt sind. Es gibt normalerweise keinen Grund, einen Neupreis abzulehnen, da er es den Menschen ermöglicht, wertlose Mitarbeiteraktienoptionen gegen wertvollere einzutauschen. Sobald der Austausch bearbeitet wurde, meldet das Unternehmen dies, und Mitarbeiter können dies möglicherweise auch als Entschädigung melden, da sie bei der Transaktion etwas Wertvolles erhalten haben. Buchhalter können weitere Informationen darüber bereitstellen, wie die Meldung einer Neubewertung von Steuern und anderen finanziellen Offenlegungen gehandhabt wird.
Kritiker von Neubewertungsgelegenheiten argumentieren, dass sie es den Leuten an der Spitze eines scheiternden Unternehmens ermöglichen, mehr Wert daraus zu ziehen, und als Belohnung dafür dienen können, dass der Wert eines Unternehmens sinkt. Personen, die ihre Aktienoptionen umtauschen dürfen, setzen jedoch auf einen Anstieg des Unternehmensvermögens, der ihre Optionen wertvoller macht, indem sie es ihnen ermöglichen, Aktien zu einem niedrigen Preis zu kaufen und zu einem viel höheren Preis weiterzuverkaufen. Das Halten dieser Optionen ist ein Anreiz, die Unternehmensleistung zu verbessern und in Zukunft mehr Gewinn zu erzielen.