Auch als DPSP bekannt, ist ein aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan eine Art Altersvorsorgeplan, bei dem die Beiträge des Arbeitgebers zum Plan je nach Rentabilität des Unternehmens variieren. In den meisten Planstrukturen sind die Beiträge und allfällige Zinserträge bis zum Bezug der Mittel nicht steuerpflichtig. Diese Art von Plan ist in Kanada üblich, wobei die Canadian Revenue Agency spezifische Vorschriften zu den jährlichen Höchstgrenzen, die ein Arbeitgeber einzahlen kann, wie Steuerabzüge auf diese Beiträge geltend gemacht werden können und wann der Arbeitnehmer beginnen kann, Gelder aus der aufgeschobenen Gewinnbeteiligung abzuheben planen.
Einer der Hauptvorteile für den Arbeitnehmer besteht darin, dass keine jährlichen Beiträge, die der Arbeitgeber in den Gewinnbeteiligungsplan einbringt, bis zum Bezug der Mittel nicht steuerpflichtig sind. Je nach geltenden behördlichen Vorschriften kann es sein, dass die Erlöse aus dem Plan irgendwann auf ein anderes Alters- oder Anlagekonto fließen und die Entnahmen zu einem niedrigeren Satz besteuert werden. Normalerweise muss das Konto, das die Gelder vom DPSP erhält, Teil eines registrierten Rentenplans sein, was bedeutet, dass die beteiligte staatliche Finanzbehörde diesen empfangenden Plan anerkennen und genehmigen muss, um sich für die Steuervergünstigungen zu qualifizieren.
Arbeitgeber profitieren auch von einer aufgeschobenen Gewinnbeteiligung, da einige nationale Finanzbehörden attraktive Steuererleichterungen für die Beitragsleistung gewähren. Abhängig von der Höhe der Beiträge kann der Abzug erheblich sein und einen erheblichen Einfluss auf die Höhe der von der Gesellschaft während eines bestimmten Steuerzeitraums geschuldeten Steuern haben. Während die meisten Finanzbehörden den Höchstbetrag der Beiträge, die ein Arbeitgeber zum Gewinnbeteiligungsplan jedes Mitarbeiters leisten kann, in irgendeiner Weise begrenzen, kann dieser Betrag je nach der aktuellen Wirtschaftslage von einem Jahr zum nächsten erhöht werden.
Ein weiterer Vorteil eines aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplans besteht darin, dass sich die Arbeitnehmer in der Regel stärker um die Rentabilität des Arbeitgebers kümmern, da sich die Gewinne direkt auf die Höhe der jährlichen Beiträge auswirken, die an den Plan gezahlt werden. Theoretisch bedeutet dies, dass Mitarbeiter während ihrer Arbeitszeit wahrscheinlich produktiver sind und auch darauf achten, vorhandene Ressourcen optimal zu nutzen. In Situationen, in denen dies zutrifft, wird das Ergebnis durch höhere Produktionsmengen und geringere Beschaffungskosten verbessert.
Es gibt einige nationale Finanzbehörden, die es Mitarbeitern erlauben, Gelder aus einem aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan abzuheben, bevor sie das Rentenalter tatsächlich erreichen. Generell müssen bestimmte Kriterien erfüllt sein, wie zum Beispiel finanzielle Härte oder das Erreichen eines Mindestalters. Auch die Umstände der Entnahme spielen eine Rolle bei der Höhe der Steuer auf die Entnahme.