Eine Verzichtserklärung für die Arbeitnehmerentschädigung ist ein Dokument, das es einem Arbeitnehmer ermöglicht, auf seine Rechte auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen zu verzichten. Sie ist bei der zuständigen Arbeiterunfallbehörde einzureichen. In den Vereinigten Staaten haben fast alle 50 Bundesstaaten Gesetze erlassen, um die Absicherung aller Arbeitnehmer durch eine vom Arbeitgeber bezahlte Versicherung zu gewährleisten. Jeder Staat bestimmt, unter welchen Umständen Einzelpersonen auf ihre Rechte verzichten können, aber es gibt einige Gemeinsamkeiten.
Das Workers‘ Compensation Board entstand aus den Bedürfnissen von Arbeitnehmern, die bei Arbeitsunfällen verletzt wurden. Es ermöglicht medizinische Behandlung und rehabilitative Pflege. Um Arbeitnehmern zu helfen, ihren finanziellen Bedarf während der Genesung zu decken, kann sie ihnen auch einen Prozentsatz ihres Lohns zur Verfügung stellen. Entscheidet sich ein Arbeitnehmer für die Inanspruchnahme der Arbeitnehmerentschädigung, verzichtet er in der Regel auf das Recht, rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber einzuleiten.
Laut Landesgesetzen wird davon ausgegangen, dass jedes Mitglied eines Unternehmens durch die Arbeiterunfallversicherung abgedeckt ist. Arbeitgeber mit einem oder mehreren Arbeitnehmern können keinen Verzicht auf Arbeitnehmerentschädigung beantragen. Auch Selbständige, Einzelunternehmer, Mitglieder einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder Personengesellschaft und juristische Personen, die mehr als 25 % der Stammaktien besitzen, können auf Wunsch Verzichtserklärungen einreichen.
In Situationen, in denen eine Person als Selbständiger oder als geschäftsführender Gesellschafter in einem Unternehmen tätig ist, verschwimmen die Grenzen. Als Eigentümer hat er oder sie die Wahl bezüglich einer Befreiung von der Arbeiterunfallversicherung. Versicherungszahlungen können im Voraus geleistet werden, um den Versicherungsschutz für die zukünftige Nutzung abzusichern, oder Zahlungen können aus eigener Tasche geleistet werden, wenn ein Arbeitsunfall auftritt. Prämienzahlungen und die mit dem Job verbundene Gefahr sind oft ausschlaggebend. Wenn Mittel zur Verfügung stehen, entscheiden sich viele Unternehmer vorsorglich für eine Arbeiterunfallversicherung.
Die Feststellung der Notwendigkeit einer Befreiung von der Arbeiterunfallversicherung wird auch etwas komplizierter, wenn Unternehmen in anderen Bundesstaaten arbeiten. Nimmt ein Einzelunternehmer oder Selbständiger eine Arbeit in einem anderen Staat auf, kann er sich auch nach den Entschädigungsgesetzen in diesem Staat erkundigen. Eigentümer müssen möglicherweise zusätzliche Verzichtserklärungen einreichen oder sollten zumindest festlegen, welche bundesstaatlichen Gesetze im Falle eines Vorfalls Vorrang haben.
Wenn keine Deckung erforderlich ist, muss die Befreiung von der Arbeitnehmerentschädigung beim örtlichen Arbeitnehmerentschädigungsausschuss beantragt werden, um eine Befreiung zu beantragen. In der Regel hat jedes Bundesland ein Formular, das eingereicht werden muss. Das Dokument listet den Firmennamen, den Eigentümer, den Grund der beantragten Verzichtserklärung auf und stellt klar fest, dass auf Rechte für die Deckung nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz verzichtet wird. Das Dokument muss unterschrieben, datiert und beim staatlichen Workers‘ Compensation Board eingereicht werden.