Muchas personas pueden considerar la intimidaci?n y el acoso para cubrir esencialmente el mismo territorio de intimidaci?n no deseada, pero hay algunas diferencias importantes a considerar. La intimidaci?n en el lugar de trabajo y en la escuela puede ser principalmente de confrontaci?n e implicar amenazas f?sicas e intimidaci?n, mientras que el acoso en el lugar de trabajo o en la escuela puede ser m?s una serie continua de abuso mental, sexual o f?sico.
Un acosador de la oficina a menudo confronta directamente a su v?ctima, mientras que un acosador de la oficina podr?a usar m?todos m?s pasivos-agresivos para intimidar a su objetivo desde la distancia. La intimidaci?n y el acoso se consideran comportamientos ofensivos, pero los remedios legales para la intimidaci?n son a menudo diferentes a los del acoso. La intimidaci?n generalmente se considera violencia en el lugar de trabajo, mientras que el acoso a menudo se clasifica como intimidaci?n en el lugar de trabajo.
Un acosador de la oficina o la escuela a menudo usar? su imponente presencia f?sica como la principal fuente de t?cticas de intimidaci?n. La v?ctima de un acosador podr?a temer lesiones f?sicas graves si no se cumplen las demandas del acosador. Un acosador de la oficina o la escuela, por otro lado, puede no ser f?sicamente m?s fuerte o m?s imponente que su v?ctima, pero la v?ctima podr?a temer el rid?culo p?blico o el da?o personal si no se cumplen las demandas de su acosador. Un acosador a menudo se basa en el miedo de la v?ctima al dolor f?sico o la renuencia a defenderse, mientras que un acosador conf?a en el miedo de la v?ctima a la verg?enza o exposici?n p?blica. Un mat?n de la oficina se enfrentar? a su v?ctima en el pasillo, mientras que un acosador puede elegir convertir a la v?ctima en blanco de crueles bromas de oficina o insinuaciones sexuales implacables.
Un acosador en realidad puede estar en una posici?n de autoridad o antig?edad sobre sus v?ctimas. Un gerente de departamento o capataz podr?a aprovechar su autoridad para intimidar a los empleados subordinados para que realicen tareas humillantes o acepten involuntariamente asignaciones de turnos impopulares. Un acosador en el lugar de trabajo a menudo necesita esta influencia como superior para mantener a su v?ctima en un estado de intimidaci?n. Un acosador en el lugar de trabajo, por otro lado, puede ser un compa?ero de trabajo de la v?ctima o incluso un subordinado. Una diferencia entre la intimidaci?n y el acoso es que el acoso podr?a tomar la forma de avances sexuales no solicitados, bromas ofensivas, falta de comunicaci?n deliberada, chismes de oficina o sabotaje en el lugar de trabajo.
Otra diferencia importante entre la intimidaci?n y el acoso es la forma en que tales incidentes pueden abordarse legalmente. Un mat?n de la oficina que intensifica su comportamiento al contacto f?sico real con la v?ctima puede ser arrestado y acusado de agresi?n. Una v?ctima puede documentar e informar las amenazas de un acosador a un superior de confianza o director de recursos humanos, quien luego puede tomar las medidas adecuadas para separar al acosador de su empleo. Sin embargo, los incidentes de acoso sexual o f?sico que no involucren violencia real deben abordarse mediante un conjunto diferente de procedimientos legales. Es posible que la v?ctima deba presentar un informe detallado que documente incidentes espec?ficos de acoso laboral. El presunto acosador puede tener la misma oportunidad de abordar esas reclamaciones en un tribunal de justicia o en procedimientos de arbitraje. Esencialmente, el acoso laboral es el acoso con ?nfasis en la intimidaci?n f?sica, mientras que el acoso laboral viola los derechos civiles de la v?ctima con o sin el elemento de intimidaci?n f?sica.
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