Los profesionales de recursos humanos son responsables de ayudar a todos los empleados de una organizaci?n a sentirse bienvenidos y motivados para hacer su mejor trabajo. Estos profesionales tambi?n ayudan a desarrollar y educar a los trabajadores sobre pol?ticas relacionadas con c?digos de conducta y objetivos, prioridades y valores culturales. Tambi?n es com?n que los profesionales de recursos humanos participen en procesos de reclutamiento, recopilen y organicen datos de empleados y realicen negociaciones de empleados. Algunos de los tipos m?s comunes de software de gesti?n de recursos humanos son programas que permiten a los profesionales rastrear las horas que los empleados han trabajado para fines de n?mina, organizar aplicaciones y necesidades especiales o solicitudes de los trabajadores y rastrear el desempe?o y desarrollo de los empleados. Algunos tipos de software de gesti?n de recursos humanos son suites que contienen m?ltiples funciones, y otros programas se centran en operaciones espec?ficas.
Cuando el software de gesti?n de recursos humanos se utiliza para fines de n?mina, a menudo contiene una interfaz que utilizan todos los empleados. Por ejemplo, un modelo com?n podr?a incluir una interfaz en la cual los empleados registran la hora en que entran al trabajo y la hora en que se van. Despu?s de ingresar esta informaci?n, se carga en una base de datos de recursos humanos. Cuando es hora de que los profesionales de recursos humanos env?en datos de la n?mina, pueden acceder a la informaci?n del software o cargar informaci?n de una base de datos directamente al departamento de n?mina de la compa??a.
Algunos programas de gesti?n de recursos humanos se utilizan con fines de reclutamiento. En algunos casos, los profesionales pueden elegir un software que incluya una interfaz de usuario en l?nea que los candidatos pueden usar para completar y enviar aplicaciones que se cargan directamente en una base de datos de recursos humanos. Muchos programas tienen funciones en el extremo de recursos humanos que permiten a los profesionales clasificar las aplicaciones en funci?n de su posici?n y niveles de promesa.
En muchos casos, los profesionales de recursos humanos requieren m?s que solo aplicaciones. Este software tambi?n podr?a permitir a los solicitantes enviar curr?culums, cartas de presentaci?n y cartas de referencia. Los programas tambi?n pueden permitir que los candidatos registren necesidades especiales, como discapacidades, que los profesionales de recursos humanos pueden registrar para referencia futura.
La evaluaci?n de los empleados es una funci?n com?n de los profesionales de recursos humanos. Pueden usar un software de gesti?n de recursos humanos que les permita registrar todos los datos relacionados con el desempe?o de los empleados. Por ejemplo, cada vez que un trabajador es reprendido por llegar tarde, un profesional de recursos humanos puede registrar esta informaci?n en su programa. Del mismo modo, ?l o ella tambi?n puede registrar todos los premios y honores que reciben los empleados. Esta informaci?n puede ser ?til cuando los empleados est?n para promociones o aumentos.
Inteligente de activos.