El trabajo directo es cualquier tipo de trabajo que est? directamente asociado con la producci?n de un bien o servicio. El trabajo de este tipo no incluye tareas realizadas por gerentes, supervisores u otros que se centran m?s en tareas administrativas y organizacionales. Con mano de obra de este tipo, solo se incluyen aquellos que operan las m?quinas o realizan las tareas que resultan en la producci?n de bienes.
Una de las formas m?s f?ciles de comprender la idea de la mano de obra directa es mirar una operaci?n de fabricaci?n. Cualquier empleado que realice tareas que tengan que ver con el montaje o la creaci?n real de los productos producidos en la planta se considerar? trabajo directo. Los operadores de m?quinas, as? como aquellos que trabajan en las m?quinas, est?n directamente involucrados en el proceso de producci?n, ya que sus esfuerzos permiten que las m?quinas produzcan los bienes que finalmente se venden a los clientes. Por el contrario, un supervisor de turno, si bien es muy importante para la consistencia de la operaci?n, se considerar?a trabajo indirecto, ya que su contribuci?n al proceso de producci?n no incluye la producci?n real de los productos.
Una caracter?stica distintiva que ayuda a identificar si un tipo determinado de trabajo es mano de obra directa o indirecta tiene que ver con lo f?cil que es asignar el costo de mano de obra directa. En situaciones de fabricaci?n, debe ser posible asignar el costo de la mano de obra a los productos producidos. En situaciones que involucran la extensi?n de servicios, la mano de obra debe estar asociada con tipos espec?ficos de c?digos de facturaci?n, como centros de costos o n?meros de asuntos de clientes. En entornos de construcci?n, la mano de obra debe ser asignable a alg?n tipo de orden de trabajo.
En muchos pa?ses, las regulaciones gubernamentales determinan qu? puede y no puede considerarse trabajo directo. Esto es especialmente cierto en las naciones donde la designaci?n de varios tipos de mano de obra tiene un impacto en c?mo se calcula la carga fiscal para una empresa determinada. En particular, las leyes que pueden aplicarse cuando el trabajo se realiza como parte de un trabajo o una orden de trabajo deben observarse de cerca.
Por ejemplo, si un inspector de calidad inspecciona todos los productos antes de que salgan de la f?brica, independientemente de d?nde se vendan los productos, lo m?s probable es que este importante trabajo se clasifique como mano de obra indirecta, ya que no podr?a estar vinculado a una orden de trabajo espec?fica. En caso de que se asigne al inspector para evaluar ?nicamente los productos producidos para una orden de trabajo espec?fica, las leyes aplicables podr?an permitir que ese esfuerzo se clasifique como mano de obra directa. Dado que las leyes pueden variar de un pa?s a otro, siempre es necesario asegurarse de que la clasificaci?n de la mano de obra cumpla siempre con la normativa vigente en la jurisdicci?n donde se realiza el trabajo.
Inteligente de activos.