Una carta de renuncia es una carta que expresa la intenci?n de un empleado de renunciar a una empresa. Es entregado por un empleado a un supervisor o jefe, y puede enviarse por correo postal, correo electr?nico, memorando interno o puede entregarse personalmente. La carta generalmente expresa los detalles de la renuncia e incluye los motivos de la salida y la fecha de renuncia. A menudo se le llama carta de renuncia o un aviso de terminaci?n de empleo.
Escrita como una carta comercial t?pica, la carta de renuncia incluye un nombre, direcci?n postal, ciudad, estado, c?digo postal, n?mero de tel?fono y direcci?n de correo electr?nico. Suelen ir seguidos de una fecha y luego la informaci?n de la persona que recibe la carta, incluido el nombre, el cargo, la empresa y la direcci?n de la empresa. Luego, la carta se dirige como una carta comercial t?pica, generalmente con un Estimado Sr. o una Estimada Sra. Luego puede comenzar con una declaraci?n de prop?sito, tal como: «Lamento informarle que por la presente presento mi renuncia».
El cuerpo de la carta de renuncia debe incluir la fecha efectiva de renuncia. Por lo general, la carta se entrega al menos dos semanas antes, para darle tiempo al empleador para ocupar el puesto vacante, aunque algunas compa??as tienen pol?ticas diferentes y pueden despedir a un empleado de inmediato. La carta luego ilustra en detalle los motivos de la partida. Estas razones pueden variar desde nuevas oportunidades con diferentes empleadores; una direcci?n diferente para el empleado en su carrera; oportunidades limitadas; aumentos salariales limitados; o razones personales para renunciar, como un embarazo o una emergencia familiar.
La carta tambi?n debe incluir los aspectos positivos del trabajo que queda. Las declaraciones negativas deben evitarse a toda costa, ya que muchas compa??as mantendr?n una carta de renuncia en el archivo. Se puede usar en un archivo de personal y se puede dar a futuros empleadores que contacten a un lugar de trabajo anterior, o para una reevaluaci?n para volver a contratar. La carta debe servir simplemente como una declaraci?n profesional de las razones para dejar una empresa, y no debe incluir ataques personales. Si la experiencia laboral fue negativa, esto podr?a resumirse, pero de manera cort?s y profesional.
Por lo general, concluyendo como una carta comercial normal con firma, firma y nombre impreso, la carta de renuncia puede incluir una «buena suerte» o una declaraci?n que indique una experiencia positiva en la empresa. Puede dejar la puerta abierta para un futuro empleo en su carta de renuncia, o puede ofrecer ayudar a la empresa a entrevistar o contratar para su puesto vacante.
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