La tasa de tiempo extra es un término que puede usarse para describir dos cálculos distintos. En primera instancia, la tarifa de tiempo extra es la cantidad de pago adicional que se le debe a un trabajador por trabajar más horas de las que se especifican legalmente durante un período de tiempo. La tarifa de tiempo extra también describe cuántas horas extra los empleados están dedicando, en comparación con cuántas horas fueron planificadas por el empleador para completar el trabajo.
La tasa de horas extras en términos de pago es un tema algo confuso. La mayoría de las regiones tienen leyes que especifican cuántas horas hay en una semana laboral normal; Por ejemplo, en algunos lugares, 40 horas en un período de siete días se considera una semana laboral normal. En muchas áreas, si una persona trabaja más de 40 horas a la semana, se considera tiempo extra y legalmente se le debe pagar un salario premium. La prima es generalmente de 1.5 a dos veces la cantidad del salario por hora normal para el trabajador.
Por lo tanto, si a un trabajador se le pagan $ 10 dólares estadounidenses (USD) por hora y trabaja 45 horas a la semana, cinco de esas horas se cobrarían a una tarifa de tiempo extra de $ 15- $ 20 USD, dependiendo de la tarifa de horas extra legalmente ordenada. Si la tarifa fuera 1.5 por pago normal por horas extras, el trabajador ganaría $ 400 por las primeras 40 horas y $ 75 por las horas extras por un total de $ 475 USD por semana. Si al trabajador se le pagara su tarifa normal durante todo el tiempo, el total sería de $ 450 USD.
El otro uso del término se refiere a cómo una empresa mide el desempeño y la necesidad potencial de expansión o contracción de la fuerza laboral. Calcular la tasa de horas extra en esta situación se convierte en una proporción de horas realmente trabajadas versus horas asignadas para un trabajo. Pagarle a un trabajador 1.5 a dos veces su tarifa normal por horas extras puede ser un gasto necesario en algunos casos; como lidiar con un trabajo inusualmente grande o terminar un proyecto importante antes de una fecha límite establecida. Sin embargo, durante un largo período de tiempo, las horas extras constantes pueden comenzar a afectar la salud financiera de un negocio.
Al medir la tasa de relación, los empleadores pueden tener una idea de la realidad de las horas en comparación con lo que se supone que será suficiente tiempo. Si una pequeña oficina tiene dos trabajadores a tiempo completo que terminan trabajando 20 horas de tiempo extra cada semana, la compañía está pagando 40 horas del sueldo más alto de tiempo extra cada semana. Un movimiento comercial inteligente en esta situación podría ser contratar a un tercer trabajador a tiempo completo, ya que pagar 40 horas adicionales a la tarifa regular a un tercer trabajador costará menos que pagar 40 horas extras a los dos trabajadores originales.
Una alta tasa de tiempo extra puede ser negativa por varias otras razones además de los costos adicionales. Sobrecargar constantemente a los empleados solicitando o requiriendo horas extras puede conducir a una grave caída de la moral, incluso cuando se proporcionan salarios más altos para el trabajo extra. Los trabajadores pueden agotarse y estresarse emocionalmente, lo que lleva a tasas más altas de enfermedad o potencial de lesiones y errores críticos. Mantener baja la tasa de tiempo extra puede ayudar a garantizar la precisión, la moral y la seguridad de los trabajadores.
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