Una demanda de mano de obra es el precio que las empresas est?n dispuestas a pagar a los trabajadores. El t?rmino puede referirse a la demanda que una empresa particular tiene para los trabajadores, que se determina al equilibrar los beneficios adicionales versus los costos de compensaci?n adicionales para un nuevo empleado. La demanda de trabajo tambi?n puede ser significativa en t?rminos de una econom?a completa. Las recesiones econ?micas, por ejemplo, corresponden a una reducci?n en la demanda de trabajo, particularmente en ciertos tipos de negocios. La oferta de mano de obra tambi?n tiende a localizarse, ya que la mayor?a de los trabajadores tienen barreras importantes para reubicarse en busca de trabajo.
La demanda de mano de obra a menudo se refiere al contexto de una empresa espec?fica. Para obtener ganancias, una empresa debe optimizar los factores de producci?n, incluida la mano de obra. En otras palabras, una empresa tiene una demanda de mano de obra que se determina de la misma manera que otros factores de producci?n. Las compa??as generalmente continuar?n contratando m?s trabajadores hasta que los beneficios de un trabajador adicional ya no excedan los costos totales de compensarlo. La contrataci?n de trabajadores adicionales tiende a seguir la ley de rendimientos decrecientes: la productividad de cada nuevo trabajador disminuye a medida que se contrata a m?s trabajadores.
La demanda de trabajo tambi?n puede referirse a una econom?a en su conjunto. Cuando las condiciones econ?micas fluct?an, la demanda de trabajo generalmente se ve afectada. Durante una recesi?n, por ejemplo, la demanda laboral total cae. Se producen menos bienes, lo que reduce la demanda que ciertas empresas tienen de trabajadores. El miedo a ser despedido tambi?n puede hacer que los consumidores gasten menos, lo que reduce a?n m?s la actividad econ?mica.
Los diferentes sectores de la econom?a suelen verse m?s afectados que otros durante las recesiones. Las necesidades laborales en el sector de servicios, que incluye restaurantes y otros lugares de entretenimiento, a menudo se ven particularmente afectadas en una econom?a d?bil. Los consumidores que eligen ahorrar dinero en lugar de gastarlo tienden a reducir la demanda de servicios de entretenimiento y, por lo tanto, la demanda de mano de obra en el sector de servicios disminuye. Los tiempos de prosperidad econ?mica, por otro lado, a menudo se correlacionan con una fuerte demanda de mano de obra de servicio.
Aunque el trabajo est? sujeto a las leyes de la oferta y la demanda, el mercado laboral a menudo est? lejos de ser perfectamente competitivo. Un mercado laboral competitivo incluir?a a trabajadores con un alto grado de movilidad, trabajadores que estar?an dispuestos a mudarse a todo el pa?s por un peque?o aumento salarial. Por supuesto, este generalmente no es el caso, por lo que los mercados laborales tienden a estar restringidos a peque?as ?reas geogr?ficas, excepto en el caso de campos altamente especializados.
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