Quando un dipendente viene licenziato o licenziato, se ritiene che il licenziamento sia stato ingiusto o illegale, può avere opzioni sia interne che legali. Appellarsi a un licenziamento tramite il datore di lavoro o intentare una causa può essere un’opzione per un dipendente licenziato. Il primo passo per impugnare un licenziamento può essere quello di seguire eventuali procedure interne dettate dall’azienda stessa. Se il dipendente non riceve un risultato favorevole, potrebbe essere necessario intentare una causa in tribunale. Nel caso in cui il dipendente perda la causa a livello di prova, può impugnare tale decisione dinanzi a una corte d’appello.
In alcune grandi aziende o agenzie governative, esiste una procedura scritta per impugnare un licenziamento. Le procedure di ricorso interne come questa spesso includono un’audizione con un gruppo di persone incaricate di gestire le controversie di lavoro. Se non esiste una procedura interna per impugnare un licenziamento, il dipendente dovrà portare il suo reclamo in un tribunale.
Alcune giurisdizioni forniscono protezione legale o costituzionale contro il licenziamento di un dipendente senza giusta causa. In Messico, ad esempio, un dipendente non può essere licenziato senza una giustificazione. Negli Stati Uniti, tuttavia, la maggior parte dell’occupazione è considerata “a volontà”. L’assunzione “a volontà” significa sostanzialmente che il datore di lavoro può licenziare il dipendente in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. Se l’impiego del dipendente era a volontà, allora impugnare un licenziamento è di solito una battaglia in salita, a meno che il licenziamento non sia il risultato di una delle eccezioni alla natura dell’occupazione a volontà.
All’interno degli Stati Uniti, esiste un’eccezione alla natura dell’occupazione a volontà quando il datore di lavoro e il dipendente hanno un contratto di lavoro firmato. Se esiste un contratto di lavoro, si applicano le leggi contrattuali, che consentono al dipendente di presentare una risoluzione illecita o una causa per violazione del contratto. Un giudice esaminerà i termini del contratto per determinare se il licenziamento fosse giustificato. In questo caso, un dipendente può scegliere di impugnare la decisione del giudice dinanzi a un tribunale superiore se il giudice decide a favore del datore di lavoro.
Un dipendente può anche decidere di presentare ricorso contro il licenziamento se ritiene che il licenziamento sia stato il risultato di una discriminazione. Mentre la maggior parte dell’occupazione negli Stati Uniti è a volontà, un datore di lavoro non è autorizzato a licenziare un dipendente sulla base di fattori discriminatori. Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato sulla base di una delle numerose caratteristiche protette, come razza o etnia, può presentare una causa per discriminazione sul lavoro per contestare il licenziamento.