Un analista delle assunzioni aiuta le aziende a identificare e selezionare candidati di lavoro di qualità. Questo tipo di specialista può essere assunto come consulente indipendente per concentrarsi sulla componente di assunzione della gestione delle risorse umane (risorse umane) o può essere un membro del personale di un’impresa di collocamento che lavora su un aspetto del conto di un cliente. In entrambi i casi, un analista del reclutamento sarebbe in genere responsabile dell’elaborazione della descrizione del lavoro e del reclutamento, dello screening e dell’intervista ai candidati.
Il capitale umano è una risorsa che può influire in modo significativo sulla redditività di un’azienda se non viene gestita correttamente. Trovare le persone giuste da assumere, mantenerle felici mantenendo la redditività e prevenire il turnover fa parte di un ciclo di gestione delle risorse umane che alcune aziende non sono attrezzate per gestire internamente. I consulenti esterni possono assumere tutto o parte del processo delle risorse umane, a seconda delle esigenze di un’azienda.
Le società di consulenza per l’impiego possono anche offrire consulenza strategica sul modo in cui viene gestito il processo di gestione delle risorse umane di un’azienda. Ad esempio, un consulente può progettare un piano per migliorare la qualità della forza lavoro dell’azienda rivisitando i titoli di lavoro, le descrizioni dei lavori e le qualifiche. I consulenti possono anche essere trattenuti per ridisegnare lo schema retributivo dell’azienda o creare un sistema di feedback dei dipendenti.
Gli analisti delle assunzioni sono un tipo di specialista esterno che può essere impiegato per scopi pratici o strategici. Sul lato pratico, un analista del reclutamento può essere assunto individualmente o come parte di un’azienda per migliorare la qualità degli sforzi di reclutamento di un’azienda. Le aziende hanno spesso esigenze lavorative particolari ma non hanno le competenze interne per identificare facilmente i candidati di qualità. Ad esempio, una società che desidera istituire un ufficio satellitare in un altro paese potrebbe assumere un analista di assunzione per aiutare il personale, basandosi sull’esperienza locale dell’analista per quanto riguarda i posti migliori per reclutare candidati e i migliori tipi di criteri di selezione per il mercato.
In genere, un analista del reclutamento è responsabile per l’elaborazione della descrizione del lavoro e la sua distribuzione a pubblicazioni e siti Web di ricerca di lavoro appropriati. Progetterà e realizzerà anche un piano di reclutamento che probabilmente implicherebbe visite personali alle fiere del lavoro, tenendo eventi di reclutamento e identificando i candidati attualmente impiegati per vedere se vogliono cambiare lavoro. Gli analisti quindi selezionano i candidati per stabilire un pool di assunzioni qualificato. Lo screening comporta il controllo delle credenziali rispetto alle esigenze del lavoro, il colloquio con i candidati e la verifica dell’occupabilità.
Le aziende che assumono un analista di reclutamento per scopi strategici tendono a richiedere la consulenza di un esperto per modificare la qualità del proprio programma di reclutamento interno. Ad esempio, una grande società di contabilità che ha un programma di assunzioni in corso per le nuove assunzioni direttamente fuori dalla scuola potrebbe trattenere un analista di assunzioni per aiutare a identificare le ragioni di un basso tasso di accettazione dell’offerta da parte degli studenti che hanno internato con l’azienda. Un analista in genere valuta la situazione attuale, presenta un piano strategico per affrontare le esigenze identificate e aiuta l’azienda a implementare il piano.