Il contenzioso in materia di lavoro è una causa in cui un dipendente fa causa a un datore di lavoro o un datore di lavoro viene citato in giudizio a causa di un problema relativo all’occupazione. In discussione possono essere denunce di discriminazione o molestie. Altri tipi di controversie in materia di lavoro possono comportare retribuzione, lavoro straordinario o pianificazione. Il contenzioso in materia di lavoro può includere anche la richiesta di un’azione illegale da parte di un dipendente ai sensi delle protezioni degli informatori, violazioni della sicurezza sul lavoro o questioni relative a benefici quali assicurazioni, indennità dei lavoratori o pensione. Un esempio di controversia tra dipendenti intentata da un non dipendente è una causa intentata da un candidato al lavoro che si sente come se l’occupazione fosse stata ingiustamente negata.
Sebbene si ritenga che molti dipendenti abbiano un impiego a volontà, molti contenziosi sul lavoro derivano da posizioni cessate. Se si è scoperto che il datore di lavoro ha intrapreso l’azione a causa della razza, del sesso o di un’altra classe protetta del dipendente, l’azione era illegale. Si consiglia ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti le loro aspettative per iscritto e di sviluppare un processo che porti alla disciplina e al licenziamento al fine di proteggersi da questo tipo di controversie sul lavoro.
Un altro motivo comune per le controversie sul lavoro è la molestia. La molestia può essere definita come qualsiasi tipo di comportamento diretto contro un individuo che sia superiore a quanto ci si potrebbe aspettare che il dipendente medio subisca. Se la molestia si basa sull’inclusione del dipendente in una classe protetta, come razza, genere o orientamento sessuale, è illegale. Si consiglia ai datori di lavoro di disporre di politiche anti-molestie in atto, di applicare tali politiche e di rispondere immediatamente ai reclami per evitare questo tipo di azioni legali.
La discriminazione è un’altra area comune del contenzioso del lavoro. Può essere parte di un altro tipo di azione legale, come quelle basate su cessazione impropria o molestie, o può essere la causa stessa della causa. La discriminazione include azioni negative intraprese contro un dipendente in base all’inclusione di quella persona in una delle classi protette. Può anche includere la discriminazione basata su altre classi come lo status militare o la dichiarazione di fallimento del dipendente.
Il contenzioso in materia di lavoro può sorgere quando un dipendente si sente come se il datore di lavoro si stesse ritorcendo ingiustamente. Ciò può verificarsi perché un dipendente ha esercitato un diritto o ha segnalato un qualche tipo di violazione sul posto di lavoro. In quasi tutti i casi, la ritorsione è illegale.
La maggior parte delle cause sul lavoro non arriva mai al processo. I tribunali rigettano alcuni casi. La maggior parte delle aziende cercherà di risolvere i restanti casi in via extragiudiziale. Questo viene fatto non solo in modo che l’azienda possa evitare possibili pubblicità negative, ma anche perché fa risparmiare tempo e denaro al datore di lavoro.