Il costo marginale delle risorse è il costo che un’azienda dovrebbe sostenere per acquistare un’unità delle risorse utilizzate per produrre un bene. Nella maggior parte dei casi, queste risorse extra sono considerate fonti di lavoro ei costi sostenuti sono gli stipendi corrisposti ai dipendenti. Le aziende cercano di impostarlo in modo che il loro costo marginale delle risorse, o MRC, sia esattamente uguale o inferiore alla quantità necessaria per produrre un’altra unità di prodotto, anche come prodotto fisico marginale, o MPP. Ciò si verifica solo quando il mercato è considerato perfettamente concorrenziale.
Per realizzare profitti, le aziende devono bilanciare i costi sostenuti per realizzare i propri prodotti con i ricavi che guadagnano da tali prodotti. Non farlo è un esempio di inefficienza aziendale, che può paralizzare ogni possibilità di successo. Per questo motivo, le aziende devono essere consapevoli di ciò che serve per garantire il lavoro che è la loro principale risorsa, soprattutto in termini di confronto tra il costo di tale lavoro e i ricavi guadagnati. Poiché questo è il caso, la direzione deve essere consapevole del costo marginale delle risorse che sostiene.
Per dirla semplicemente, il costo marginale della risorsa è l’ammontare del costo sostenuto per assicurarsi una singola unità di risorsa. Ad esempio, se a un’azienda costa $ 500 dollari statunitensi (USD) assumere un dipendente per un’ora di lavoro, quei $ 500 USD sono l’MRC. La società dovrebbe quindi verificare se il dipendente ha prodotto almeno $ 500 USD di prodotto per compensare il suo impiego.
Naturalmente, è raro che un’azienda possa semplicemente assumere tutti i lavoratori allo stesso importo. Per questo motivo, il costo marginale delle risorse deve tenere conto di tutti i diversi stipendi corrisposti ai propri dipendenti. Sommando tutto questo e confrontandolo con il prodotto marginale totale che emana da quel lavoro si avrà un’idea della situazione finanziaria dell’azienda.
Agli economisti piace studiare i costi marginali delle risorse di diverse aziende per vedere come i fattori di mercato hanno un effetto su tali costi. Molti mercati sono poco competitivi, considerando che sono dominati da una o poche grandi aziende. Per quei mercati, la pendenza dell’MRC, se tracciata su un grafico, aumenterà rapidamente verso l’alto o verso il basso a seconda della domanda del prodotto. Questo rappresenta il modo in cui queste aziende possono assumere meno dipendenti a salari inferiori rispetto a quelle aziende in un mercato perfettamente concorrenziale.
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