Il personale delle risorse umane (risorse umane) si riferisce alla gestione dell’aspetto delle persone nella gestione di un’impresa avendo a disposizione dipendenti adeguati per svolgere le attivit?. La gestione delle risorse umane ? spesso svolta da un team interno di specialisti in assunzioni e assunzioni. Tuttavia, la gestione del capitale umano ? spesso gestita da una societ? di personale in outsourcing che fornisce servizi per procurarsi, selezionare, testare e valutare nuovi dipendenti prima del collocamento in ruoli critici all’interno di un ambiente aziendale.
In molte aziende, avere un dipartimento delle risorse umane per gestire i vari aspetti dei processi di reclutamento e occupazione ? sufficiente per gestire le operazioni. All’interno del dipartimento delle risorse umane, un team di reclutatori pu? utilizzare le risorse disponibili per cercare candidati idonei per le offerte di lavoro. Una volta individuati i candidati, i reclutatori interni selezionano i curricula e conducono interviste e test pre-assunzione per determinare se i candidati hanno le competenze necessarie per essere assunti con l’azienda. Ai candidati che superano questa fase vengono quindi offerti posti di lavoro e vengono elaborati secondo le linee guida legali per l’impiego.
In altre societ?, a causa della mancanza di risorse o al fine di ridurre i costi amministrativi, le funzioni di personale delle risorse umane sono esternalizzate a un fornitore di servizi per l’impiego. In molti casi, il personale ? gestito da un servizio di collocamento fuori sede indipendente o da una societ? di personale. I reclutatori dell’azienda del personale cercano, selezionano ed elaborano tutti i candidati al lavoro; abbinandoli a posizioni aperte in base alle capacit? e alle attitudini individuali. Questo processo ? ulteriormente migliorato dai servizi di gestione stipendi e formazione offerti dalla societ? di assunzione di personale.
Il personale delle risorse umane ? un aspetto vitale della capacit? di soddisfare le esigenze dell’economia di mercato. Avere un solido sistema di personale delle risorse umane riduce anche il turnover che pu? rappresentare un problema in molti settori difficili. Senza un flusso costante di candidati qualificati, i posti di lavoro aperti non possono essere riempiti e un’azienda potrebbe non essere in grado di produrre beni o servizi in modo tempestivo ed efficiente. Il personale efficace consente a un’azienda di trasformare rapidamente posizioni aperte in membri produttivi del team e di conseguenza aumentare la redditivit? complessiva.
Una carriera nel personale delle risorse umane ? generalmente una buona opzione per i generalisti delle risorse umane che hanno abilit? interpersonali superiori alla media. I titoli di lavoro pi? visti sono reclutatori, specialisti del lavoro e responsabili delle assunzioni. Oltre a un solido background nelle procedure relative alle risorse umane, i lavori per il personale delle risorse umane devono essere intraprendenti, adattabili e utilizzare una grande quantit? di reti e buon senso per procurarsi candidati di qualit? e la pazienza di lavorare con una variet? di clienti stimolanti in tempi stretti.