La compensazione delle azioni è un vantaggio fornito da molte aziende ai propri dipendenti anziché pagamenti in contanti. In tali casi, la società assegnerà azioni o stock option ai dirigenti di livello superiore al fine di fornire un ulteriore incentivo per il dirigente a lavorare sodo e rimanere con l’azienda. Alcune società forniscono anche bonus in denaro con la compensazione delle azioni per aiutare i dipendenti a pagare le tasse sulle azioni ricevute.
Molte aziende forniscono azioni ai propri dipendenti come parte del loro pacchetto retributivo. Quando un dipendente possiede azioni della società, di solito è a suo vantaggio che l’azienda vada bene. Alcune persone preferiscono la compensazione delle azioni perché i contanti forniranno all’individuo solo un valore fisso, ma le azioni potrebbero valere molto di più in futuro se l’azienda prospera.
Le aziende generalmente forniscono compensi azionari ai dirigenti dell’azienda piuttosto che ai dipendenti di livello inferiore. Oltre alla loro retribuzione di base, questi dirigenti di livello superiore potrebbero ricevere una retribuzione bonus, opzioni su azioni e altri incentivi. L’idea alla base di dare a questi dipendenti azioni extra è che darà loro una motivazione in più a lavorare di più per l’azienda. La speranza è che i dirigenti gestiscano meglio l’azienda e quindi il prezzo delle azioni aumenti. A quel punto, il dipendente sarà ricompensato per il suo duro lavoro con un apprezzamento del capitale nel prezzo delle azioni.
Un problema di cui dovrebbero essere consapevoli gli individui che ottengono un risarcimento in azioni sono le potenziali conseguenze fiscali. Lo stock ricevuto dall’individuo dovrà essere conteggiato come reddito al momento della presentazione delle imposte. Nella maggior parte dei casi, l’individuo sarà tenuto a trovare denaro contante per pagare le tasse su questo reddito.
Al fine di affrontare la questione fiscale, molte aziende forniranno ai dipendenti un compenso aggiuntivo in denaro. L’azienda può fornire un importo in contanti che si avvicina all’importo che il dipendente dovrà pagare in tasse. Quindi il dipendente può semplicemente usare quei soldi per pagare le tasse e lui o lei non dovrà vendere nessuna delle azioni per pagare le tasse su di essa.
Gli individui che ricevono questo tipo di pagamento dovrebbero essere consapevoli dei rischi aggiuntivi ad esso associati. Quando viene ricevuto il compenso, il dipendente deve decidere quando vendere le azioni. Se il valore delle azioni diminuisce, lui o lei potrebbe potenzialmente perdere gran parte del compenso. Ciò richiede che l’individuo scelga il momento giusto per vendere al fine di massimizzare il profitto.
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