La gestione della carriera è la pianificazione permanente e il perseguimento degli obiettivi di lavoro. Ciò che lo distingue dal sognare di voler diventare è un approccio attivo nel fare ricerca, quindi creare e seguire un piano di carriera praticabile. Seguire corsi di formazione per facilitare tale percorso è un esempio di gestione della carriera. Costruire contatti e relazioni nel settore è uno che è appassionato di perseguire è un’altra componente importante della gestione della carriera.
Tale collegamento in rete può essere realizzato in molti modi, dall’adesione ad associazioni professionali all’interno di un determinato settore a uno stage. I tirocini sono un tipo comune e popolare di gestione iniziale della carriera in quanto offrono in genere agli studenti la loro prima esperienza nel settore. Un tirocinio può creare contatti e un’esperienza che può portare a un lavoro entry-level a tempo pieno, sia con quella società che con un’altra nello stesso settore.
I corsi di aggiornamento sono una successiva strategia di gestione della carriera. Consentono ai professionisti che lavorano di rimanere aggiornati nella loro carriera. Un corso di aggiornamento o formazione continua all’interno di un determinato campo può essere suggerito e pagato dal datore di lavoro. Leggere le notizie di settore rilevanti e le riviste specializzate è un altro modo per ottenere informazioni aggiornate su cambiamenti o recenti scoperte di ricerca in un settore o settore. L’apprendimento professionale di qualsiasi tipo comprende sessioni di formazione che possono essere considerate un modo di gestire la propria carriera se espandono abilità o conoscenze.
In questo modo, anche un colloquio di lavoro che non porti alla posizione auspicata può essere una parte importante dello sviluppo della carriera che può portare a una migliore gestione. Se il cercatore di lavoro cerca di determinare cosa avrebbe potuto fare diversamente per avere forse ricevuto la posizione, può provare nuove tecniche nelle interviste future. La gestione della carriera in genere deve iniziare con la pianificazione e l’elaborazione della strategia.
Un’efficace gestione della carriera si basa sulla pianificazione strutturata piuttosto che seguire un corso impulsivamente o saltare in una nuova linea di lavoro senza adattarsi ai propri bisogni o desideri. L’energia o le risorse che una persona spende per gestire la propria carriera dovrebbero essere utilizzate con saggezza. Ad esempio, i prestiti agli studenti possono essere considerati buoni debiti se è probabile che l’istruzione condurrà a una carriera pagante migliore. Sprecare denaro non controllando se una scuola è adeguatamente accreditata o ha un programma che i datori di lavoro non rispetterebbero sarebbe una buona pianificazione in termini di gestione efficace della carriera.