Il Federal Insurance Contributions Act (FICA) è una legge fiscale statunitense che paga i programmi di sicurezza sociale e Medicare. La previdenza sociale paga le prestazioni pensionistiche e ai superstiti e fornisce prestazioni alle persone disabili. Medicare paga le spese mediche per le cure ospedaliere. Questa tassa si applica a datori di lavoro, dipendenti e lavoratori autonomi. Il Federal Insurance Contributions Act richiede ai datori di lavoro di riscuotere questa tassa effettuando detrazioni sui salari dalla busta paga di un dipendente.
FICA raccoglie una percentuale del reddito da lavoro dipendente e datore di lavoro. Ad esempio, se il Federal Insurance Contributions Act stabilisce una tassa del 15.3% per l’anno, un dipendente è tenuto a pagare metà di tale percentuale e un datore di lavoro deve pagare la metà rimanente per ciascun dipendente. Ciò significa che un datore di lavoro è tenuto a detrarre il 7.65% dalla busta paga di un dipendente per il Federal Insurance Contributions Act e il datore di lavoro deve pagare il restante 7.65%. Se una persona è un lavoratore autonomo, deve pagare l’intero 15.3%. Un lavoratore autonomo può quindi richiedere una detrazione aziendale pari alla metà della percentuale totale che ha pagato ai sensi della legge federale sui contributi assicurativi.
Viene posto un limite all’importo che un dipendente deve pagare per la previdenza sociale ai sensi della legge federale sui contributi assicurativi. Questo limite, tuttavia, non si applica alla quota Medicare dell’imposta. Ad esempio, il Federal Insurance Contributions Act ha stabilito $ 6,621.60 dollari USA (USD) come importo massimo per la previdenza sociale per il 2010.
Ciò significa che un dipendente deve continuare a pagare l’imposta FICA fino a quando il dipendente non paga tale importo per l’anno specifico. Una volta che un dipendente raggiunge l’importo fissato dalla legge federale sui contributi assicurativi per un determinato anno, allora un dipendente ha soddisfatto l’obbligo. Un dipendente che paga più dell’importo fissato dalla FICA può presentare una richiesta chiedendo il rimborso dell’importo pagato in eccesso.
In genere, uno studente non è tenuto a pagare la tassa imposta dal Federal Insurance Contributions Act finché lo studente lavora per una scuola, un’università o un college e frequenta regolarmente i corsi presso l’istituto. L’Agenzia delle Entrate (IRS) ha stabilito le norme relative all’esenzione degli studenti dalla tassa FICA. Questi regolamenti non consentono a un dipendente a tempo pieno di una scuola, college o università di beneficiare dell’esenzione per studenti, anche se il dipendente frequenta regolarmente l’istituto come studente. Inoltre, per qualificarsi come scuola, università o college, l’istituzione deve fornire un’istruzione come scopo principale. Ciò elimina organizzazioni come ospedali e musei che possono assumere studenti e fornire allo stesso tempo opportunità educative.
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