Il Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) è un atto legislativo del lavoro negli Stati Uniti progettato per offrire protezione non solo ai lavoratori ma anche alle famiglie dei lavoratori e alle loro comunità. Ai sensi del Worker Adjustment and Retraining Notification Act, i datori di lavoro sono tenuti a dare un preavviso almeno 60 giorni prima dei licenziamenti e delle chiusure. L’avviso deve essere dato sia ai dipendenti o ai loro rappresentanti dei lavoratori, all’unità statale per i lavoratori dislocati, sia al capo dell’ufficio eletto locale, di solito il sindaco. WARN è stato convertito in legge dal presidente George HW Bush il 4 agosto 1988 e le sue disposizioni sono entrate in vigore il 4 febbraio 1989.
Un datore di lavoro rientra nell’ambito della legge sull’adeguamento e la riqualificazione dei lavoratori se ha almeno 100 dipendenti. Questo conteggio include dipendenti stipendiati, dirigenti e supervisori, nonché membri del personale con paga oraria. I dipendenti che lavorano meno di 20 ore settimanali o che hanno lavorato per meno di sei dei 12 mesi precedenti, tuttavia, non contano per questo totale, né lo fanno i collaboratori esterni o i partner commerciali. La maggior parte delle organizzazioni è colpita: le società private, semi-private e pubbliche sono interessate, siano esse profit o no profit, ma gli enti governativi locali, statali e federali non sono inclusi.
Ai sensi della legge sulla notifica di adeguamento e riqualificazione dei lavoratori, la notifica deve essere data in caso di chiusura di un impianto. WARN definisce la chiusura di un impianto come un cantiere che è stato completamente chiuso e la cui chiusura causa la perdita dell’occupazione per almeno 50 lavoratori in un periodo di 30 giorni. Pensionamento o licenziamento volontario e obbligatorio, licenziamenti che durano più di un periodo di sei mesi e ore ridotte di almeno il 50 percento durante un periodo di sei mesi si qualificano come perdita del lavoro ai sensi di questa legge.
I licenziamenti di massa richiedono anche la notifica ai sensi della legge sull’adeguamento e la riqualificazione dei lavoratori. Un licenziamento che comporta la perdita dell’occupazione come definito sopra per almeno 500 lavoratori in un periodo di 30 giorni è un licenziamento di massa ai sensi di WARN. Anche i licenziamenti che interessano almeno 50 dipendenti in un luogo di lavoro in cui questo gruppo costituisce un terzo della forza lavoro totale sono considerati licenziamenti di massa ai sensi di questa legislazione.
WARN ammette alcune eccezioni. Sono esclusi da questa normativa i posti di lavoro temporanei e non sono considerati licenziati i lavoratori che completano un progetto finito, purché i lavoratori abbiano capito che il lavoro era temporaneo. In caso di blocco a causa di trattative di lavoro, la legge sull’adeguamento e la riqualificazione dei lavoratori non richiede che un datore di lavoro ne dia preavviso. I datori di lavoro sono inoltre esentati dall’obbligo di preavviso in caso di emergenza o calamità naturale.