Le molestie energetiche si verificano quando qualcuno in un ambiente di lavoro subisce una sorta di comportamento discriminatorio o abusivo da parte di un superiore. Questo tipo di comportamento spesso va ben oltre la tipica relazione tra datore di lavoro e lavoratore in un territorio molto più dannoso. Se è davvero prevalente in un ambiente di lavoro, coloro che ne soffrono possono ricorrere legalmente se le molestie sono abbastanza gravi. Un tipo specifico di molestia sul posto di lavoro è rappresentato dalle molestie sessuali, che si verificano quando un dipendente si trova a ricevere commenti o azioni indesiderate di natura sessuale.
Il posto di lavoro è un ambiente che, in una situazione ideale, dovrebbe essere accogliente per tutti. Sfortunatamente, esistono situazioni in cui i dipendenti sono trattati in un modo che supera di gran lunga i limiti di ciò che è corretto tra un capo e i suoi lavoratori. A qualcuno in una posizione di potere non dovrebbe mai essere permesso di esercitare il potere in modo prepotente o discriminatorio. Questo può creare un ambiente di lavoro infelice e non sicuro non solo per coloro che vengono molestati ma per l’intera forza lavoro.
Ovviamente, qualsiasi tipo di forza fisica esercitata da un boss contro i suoi subordinati non dovrebbe essere tollerata. Una forma ancora più sottile di molestie di potere è l’abuso psicologico, che può verificarsi quando un datore di lavoro fa minacce verbali ingiustificate o osservazioni umilianti verso un dipendente. Tale abuso può mettere a dura prova un dipendente nel tempo, soprattutto se si sente come un bersaglio.
Le molestie sessuali sono state una forma comune di molestie per il potere da quando entrambi i sessi hanno condiviso un ambiente di lavoro comune, ma il problema si è evoluto nel tempo fino a includere complessità che rendono più complesso il tentativo di scongiurare tale comportamento. La tradizionale relazione di potere d’ufficio tra un capo maschio e la sua segretaria è sempre stata un’area problematica in termini di molestie sessuali. Negli uffici moderni, i dipendenti omosessuali possono anche essere oggetto di molestie se il loro orientamento sessuale è una fonte di scherno dei loro superiori.
Quando un dipendente avverte che si sono verificate molestie di potere, deve mettere in luce il problema affinché vengano intraprese azioni. I dipendenti hanno spesso paura di perdere il lavoro durante il processo, quindi restano in silenzio. Il dipendente può portare la questione al dipartimento delle risorse umane dove lavora. A parte ciò, i dipendenti potrebbero dover consultare un legale per vedere se hanno motivi per una causa se il comportamento in questione è particolarmente evidente.