La prova dell’assicurabilità è qualcosa che può essere richiesta quando le persone richiedono determinate forme di assicurazione medica e più comunemente sulla vita. Fondamentalmente, significa che le persone soddisfano gli standard, come stabilito dall’assicuratore, che non comportano rischi significativi per l’assicuratore. Potrebbe anche essere chiamato idoneità a ricevere un’assicurazione in base agli standard dell’azienda, ed è spesso dimostrato attraverso cose come esami medici.
Alcuni piani di assicurazione sulla vita con vincite basse non richiedono alcuna forma di prova di assicurabilità. Le persone possono sentirle pubblicizzate come non richiedenti esami medici. Possono ancora porre domande alle quali un richiedente deve rispondere in modo veritiero. Questi potrebbero includere domande sul fumo, rapporto altezza/peso, prove di eventuali malattie importanti e altre cose. Quando la persona termina un questionario, l’assicuratore ha questa “prova” e può determinare se offrire o meno un piano assicurativo alla persona ea quale prezzo lo farà.
Ci sono molte aziende che offrono assicurazioni sulla vita e sulla salute ai dipendenti e potrebbero non avere prove dei requisiti di assicurabilità. Questo può essere uno dei principali vantaggi dell’assicurazione sponsorizzata dall’azienda. Soprattutto con l’assicurazione medica, un dipendente non può essere escluso dall’iscrizione se lavora a tempo pieno e tutti gli altri dipendenti sono iscritti, anche se il dipendente ha più condizioni mediche ed è in cattive condizioni di salute. A seconda delle leggi regionali e locali, alcune aziende potrebbero essere in grado di sospendere la copertura di condizioni preesistenti per un determinato periodo di tempo nei piani di assicurazione sanitaria.
Con l’assicurazione sulla vita offerta dal datore di lavoro di una persona, in genere viene offerta una certa quantità di copertura senza prove di assicurabilità. A volte gli importi della polizza possono essere piuttosto generosi, ma i dipendenti possono accedere ai limiti massimi della polizza solo se si sottopongono a esami medici o compilano moduli aggiuntivi. Ciò darebbe comunque a un dipendente una certa copertura in importi inferiori, ma potrebbe rendere difficile ottenere livelli di copertura più elevati. Ancora una volta, questa non è necessariamente la regola e alcuni datori di lavoro non fanno mai questa richiesta.
L’idea di prova di assicurabilità può essere interpretata in modo diverso dagli assicuratori o in una varietà di contesti unici. Ciascuna azienda basa il proprio concetto di persona “assicurabile” sul grado di rischio che tale persona rappresenta. Ovviamente la persona che ha meno probabilità di aver bisogno di un’assicurazione sulla vita, sull’invalidità e/o sulla salute è più favorevole e ha le migliori possibilità di ottenere polizze economiche. Lui o lei riempie la tasca dell’assicuratore senza costare un centesimo.
Nel corso della vita, il cliente tende a diventare meno favorevole, acquisisce uno o due problemi di salute e invecchia, il che significa che è più probabile che si verifichi la morte. Sfortunatamente, anche i clienti a vita possono perdere il favore delle compagnie assicurative poiché corrono un rischio maggiore di aver bisogno dell’assicurazione per cui hanno pagato. È probabile che vedranno aumenti dei costi o avranno difficoltà a fornire prove soddisfacenti di assicurabilità in futuro.
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