La remunerazione finanziaria include tutti i contanti o gli equivalenti in contanti che vengono dati ai dipendenti in cambio del loro lavoro o dei loro servizi. Di solito è incluso come parte di una retribuzione totale o di un pacchetto retributivo, che include compensi o compensi sia finanziari che non finanziari. Un esempio di base di remunerazione finanziaria sarebbe l’assegno settimanale emesso a una segretaria in un ufficio commerciale. I funzionari esecutivi di quella stessa azienda potrebbero ricevere più forme di remunerazione finanziaria, tra cui uno stipendio settimanale, un bonus in denaro e stock option.
Mentre la maggior parte delle persone pensa a uno stipendio settimanale quando pensa alla remunerazione finanziaria, uno stipendio o uno stipendio è solo una piccola parte dei pacchetti di compensazione di alcuni lavoratori. Alcuni lavoratori ricevono un bonus annuale per le vacanze, o semplicemente per festeggiare un anno di buon servizio. Altri guadagnano un bonus o una partecipazione agli utili in base al rendimento dell’azienda ogni trimestre. Alcuni guadagnano commissioni che rappresentano una percentuale di ogni vendita, mentre molti dirigenti ricevono stock option che possono essere rapidamente trasformate in denaro se necessario. Tutte queste disponibilità liquide e mezzi equivalenti sono considerate una forma di remunerazione finanziaria.
Oltre alla compensazione finanziaria, molte aziende offrono ai dipendenti una forma di remunerazione non finanziaria, che è un modo a basso costo per mantenere i dipendenti felici e coinvolti. Questo può includere semplicemente programmi di premi, come un programma dipendente del mese. La compensazione non finanziaria include anche cose come le ferie, i giorni di malattia e l’orario di lavoro flessibile. Le aziende possono offrire programmi di istruzione e formazione insieme ad assicurazioni e altri benefici non monetari. Anche cercare di creare un ambiente di lavoro sano ed equilibrato può essere visto come un vantaggio per molti lavoratori.
In generale, le aziende cercano di offrire una gamma di vantaggi a breve e lungo termine per mantenere i dipendenti felici e concentrati sul lavoro. Per i nuovi dipendenti, la maggior parte dei benefici è di natura relativamente breve e può essere limitata a una busta paga settimanale. Per i dipendenti che lavorano con l’azienda da molto tempo, l’azienda può offrire azioni, partecipazione agli utili e altri vantaggi a lungo termine. La retribuzione finanziaria totale e altri compensi offerti ai dipendenti è determinata da fattori quali l’anzianità, l’istruzione, l’esperienza, le competenze e il numero di ore lavorate da ciascun dipendente.
Ogni azienda deve elaborare una propria strategia per determinare i livelli di remunerazione finanziaria. Le migliori strategie consentono all’azienda di attrarre e trattenere dipendenti di talento senza sottrarre troppo ai margini di profitto dell’azienda. Quando la paga è troppo bassa, le aziende avranno difficoltà a trovare lavoratori qualificati, ma quando la paga è troppo alta, l’azienda potrebbe avere difficoltà a realizzare un profitto ragionevole.
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