Un giubbotto in pile è un’accelerazione della maturazione di una società per le stock option, il che significa che le persone possono trasformare le loro opzioni in azioni più rapidamente di quanto sarebbero altrimenti in grado di fare. Questo è più comunemente fatto quando una società ha una ragione strategica o contabile per voler incoraggiare i dipendenti e altri titolari di stock option a convertire le loro opzioni in azioni. Tali eventi possono essere riportati nelle pubblicazioni finanziarie, soprattutto se di notevole entità, perché possono fornire informazioni sul benessere economico di un’azienda e sui piani per il futuro.
Alcune aziende offrono vantaggi ai dipendenti sotto forma di stock option. Quando una società offre opzioni su azioni, questo dà al dipendente la possibilità di investire nelle azioni della società a un prezzo fisso in una data futura. Quando i dipendenti ricevono opzioni, non possono utilizzarle immediatamente. Invece, devono aspettare che trascorra un periodo di tempo. Una volta che le opzioni maturano e sono pronte per essere utilizzate, si dice che il dipendente è “acquisito”. La maturazione avviene con benefici per fornire un incentivo ai dipendenti a rimanere con l’azienda e per scaglionare il momento in cui i benefici devono essere effettivamente pagati.
In un gilet in pile, la società sposta la data di scadenza di un’opzione. I dipendenti possono essere in grado di esercitare immediatamente le loro opzioni o il periodo di attesa può essere notevolmente ridotto. Le aziende possono anche decidere di aumentare il numero di stock option offerte, fornendo ai dipendenti l’opportunità di acquistare più azioni se lo desiderano. Ci possono essere vantaggi per i dipendenti nel trasferire le loro stock option se il prezzo è favorevole.
A breve termine, il risultato di un gilet è che gli azionisti esistenti hanno meno controllo, perché i dipendenti esercitano le loro opzioni e prendono una quota maggiore nella società. Un gilet in pile può anche cambiare l’aspetto dei libri di un’azienda. Questo può essere vantaggioso per il finanziamento e altre attività che un’azienda ha in mente. Avere più azioni dopo un gilet può anche offrire ai dipendenti opportunità sotto forma di azioni che possono essere potenzialmente vendute o detenute in un conto di investimento contro il momento in cui il prezzo aumenta e le azioni possono essere vendute per creare fondi per la pensione.
I dipendenti offerti benefici come le opzioni potrebbero voler consultare un consulente finanziario per assistenza nel decidere se esercitare o meno le loro opzioni e quando. I consulenti finanziari possono anche aiutare con la pianificazione della pensione e altri benefici, fornendo ai dipendenti informazioni che possono utilizzare per fare scelte valide.
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