Un architetto aziendale è responsabile dell’attuazione di strategie di successo presso un’organizzazione o un’azienda. Questo tipo di architetto non funziona con progetti letterali e planimetrie o in uno studio di architettura. Invece, l’architetto d’impresa è un architetto moderno che deve essere in grado di immaginare diversi elementi di un’impresa e farli lavorare tutti insieme in modo coeso. Deve anche essere in grado di pensare in termini futuristici ed elaborare la direzione verso la quale si sta dirigendo l’azienda.
Gli architetti aziendali possono lavorare come dipendenti o appaltatori a tempo pieno. La maggior parte delle organizzazioni ha bisogno di un architetto aziendale in corso o di un architetto di progetto. L’architetto identifica, pianifica e agisce sulle strategie che saranno più vantaggiose per l’organizzazione. Le aree di miglioramento che l’architetto aziendale tocca tipicamente includono la salute organizzativa, i problemi strutturali, le opportunità non realizzate e un mercato competitivo. Gli architetti aziendali lavorano con aziende che hanno preoccupazioni economiche e politiche contrastanti e cercano di dare corpo a questi problemi con soluzioni unificate in modo che i dipendenti possano lavorare a livelli più alti.
Gli architetti aziendali lavorano a stretto contatto con i dipendenti e i manager per comprendere innanzitutto la cultura dell’azienda. Inoltre, viene spesso consultato personale esterno, inclusi fornitori, consulenti, gruppi di strategia e di ricerca ed esperti. L’architetto aziendale è sempre responsabile di tenere i leader e i manager dell’azienda consapevoli dei cambiamenti che sta pianificando di implementare.
All’interno di un’organizzazione, l’architetto aziendale funge da intermediario tra i dipendenti di reparti specifici e il team di strategia. L’architetto dovrebbe prestare attenzione ai cambiamenti desiderati dai dipendenti e discuterne con il team di strategia per determinarne la plausibilità. Nuove idee per la gestione dell’azienda possono provenire da qualsiasi dipendente e l’architetto dovrebbe ascoltare attentamente questi suggerimenti ed esplorare la possibilità della loro implementazione insieme al team di strategia.
Quando le aziende si affidano a business architect, la comunicazione a tutti i livelli migliora. Il coinvolgimento e la risposta dei diversi membri dell’azienda portano a un livello più elevato di attività, rendendo felici sia i dipendenti che i supervisori. Tuttavia, una carriera come architetto d’impresa richiede una grande quantità di ricerca. Quando vengono forniti suggerimenti, spetta all’architetto determinare se potrebbero effettivamente funzionare. Gli architetti aziendali sono anche responsabili della preparazione e della presentazione di piani aziendali su vari argomenti, come l’approvazione, il finanziamento, lo sviluppo e la gestione delle risorse.
Un business architect di successo deve essere innovativo e non preoccuparsi di fare scoperte per tentativi ed errori. Dovrebbe anche essere una persona socievole e qualcosa di un pacificatore naturale, poiché una funzione primaria è creare armonia nell’ambiente dell’ufficio. Gli architetti d’impresa lavorano generalmente in aziende relativamente nuove, ma si trovano anche in joint venture, aziende di nuova fusione, aziende che intraprendono progetti radicali e società spin-out.