Un controllo dei precedenti internazionali viene generalmente utilizzato dai potenziali datori di lavoro per selezionare i candidati che potrebbero essere assunti dall’azienda. I registri pubblici e privati possono essere perquisiti utilizzando vari database internazionali in modo che il datore di lavoro possa conoscere le accuse penali passate che una persona potrebbe avere, insieme alla sua storia creditizia. Questa procedura è particolarmente importante quando si selezionano potenziali operatori di assistenza all’infanzia, agenti di polizia e funzionari governativi.
Le aziende possono eseguire un controllo dei precedenti internazionali quando hanno attività in più di un paese o un candidato di lavoro ha vissuto in più di un paese. Ciò consente loro di trovare informazioni sul passato criminale della persona in vari luoghi. La maggior parte delle volte solo le accuse di reato verranno annotate o trattenute contro la persona, ma non è sempre così. Alcuni datori di lavoro hanno linee guida più rigorose di altri.
Quando si esegue un controllo dei precedenti internazionali, è possibile cercare cose specifiche, a seconda del settore in cui la persona potrebbe lavorare. Ad esempio, qualcuno che sta facendo domanda per un lavoro nell’assistenza all’infanzia sarà probabilmente controllato per assicurarsi che non abbia precedenti di violenza o abusi sui bambini. Allo stesso modo, qualcuno che desidera lavorare nel governo potrebbe dover avere una fedina penale completamente pulita da eventuali condanne penali.
A volte la storia creditizia di una persona verrà controllata anche durante un controllo dei precedenti internazionali. Questo è importante soprattutto se la persona verrà assunta per gestire denaro, come nel caso di un contabile. Se un dipendente non è in grado di gestire il proprio denaro in modo efficace, è probabile che i fondi dell’azienda non vengano gestiti molto meglio.
Per eseguire un controllo dei precedenti internazionali, un’azienda può assumere una fonte esterna. Ci sono professionisti che fanno screening criminali e controlli del credito utilizzando grandi database. Questi database generalmente richiedono una quota per l’iscrizione e l’accesso. Assumere qualcuno per eseguire il controllo è spesso un’opzione meno costosa per le aziende che non assumono dipendenti frequentemente o che non eseguono controlli in background su tutti i nuovi assunti.
Per coloro che devono spesso fare controlli sui precedenti dei candidati dipendenti, è generalmente possibile che il datore di lavoro si iscriva a ciascun database e faccia il controllo stesso. Può anche scegliere di assumere qualcuno nelle risorse umane per gestire tutti i controlli dei precedenti. I database sono generalmente accessibili online attraverso un sito Web specializzato e il costo per l’iscrizione a ciascuno può variare in base al sito.