Un differimento dei dipendenti è un investimento, spesso in un conto pensione che versa in un fondo comune di investimento, che si basa sul reddito personale. Piuttosto che ricevere questo pagamento al momento normale in cui qualcuno riceve il suo stipendio, viene investito in un conto prima che vengano prese le tasse su di esso. Una volta sul conto, questo denaro può iniziare a produrre interessi e viene spesso utilizzato come programma di pensionamento dopo molti anni di investimenti. Le tasse sul denaro depositato sul conto vengono prese una volta che l’investimento è stato finalmente pagato a un individuo, che è la fine del differimento del dipendente.
Le tasse che vengono generalmente pagate sul reddito sono la fonte del nome “differimento dei dipendenti”, poiché vengono pagate in una data successiva. Qualcuno in genere imposta questo tipo di piano con il proprio datore di lavoro, che versa denaro su un conto di investimento anziché sul dipendente. Una certa percentuale del salario del dipendente viene versata prima che le tasse vengano prelevate su di esso, sebbene altri benefici per il reddito come la disoccupazione o la sicurezza sociale includano questo importo investito. Diversi tipi di investimenti possono essere utilizzati con un differimento dei dipendenti, sebbene i fondi comuni di investimento siano abbastanza comuni.
Una volta che l’investimento raggiunge un certo livello di maturità, spesso dopo diversi decenni di aggiunte e crescita, i rendimenti e il capitale possono essere pagati sul differimento del dipendente. Questo è ciò che rende questi tipi di piani così popolari per la pensione, poiché creano interesse e crescono nel corso di molti anni. Una volta ricevuto questo pagamento, tuttavia, deve essere pagata l’imposta sul reddito sull’importo inizialmente investito. Queste tasse sono oggetto del differimento del dipendente e, con un sufficiente ritorno sull’investimento, questo può essere compensato dalle entrate del conto nel tempo.
Alcune aziende offrono di abbinare un differimento dei dipendenti per i loro associati, sebbene questo sia in genere fornito a manager e funzionari all’interno di una società. Di solito c’è un limite all’importo che un’azienda è disposta a corrispondere, sebbene possa effettivamente raddoppiare il ritorno su questo tipo di investimento. Potrebbe essere necessario pagare le tasse su questo importo abbinato, ma in genere viene pagato a un’aliquota diversa poiché questo investimento non è effettivamente un pagamento effettuato come reddito. Questo tipo di corrispondenza di differimento dei dipendenti da parte di un’azienda spesso rende alcuni datori di lavoro più attraenti di altri. Come qualsiasi altro investimento, l’efficacia di questa forma di programma pensionistico dipende dalla performance del fondo in cui viene versata.
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