Durante i periodi in cui un’azienda subisce un calo delle vendite o della generazione di entrate, non è insolito che si verifichino licenziamenti dell’azienda. In sostanza, un licenziamento aziendale è un periodo temporaneo in cui i dipendenti che occupano posizioni specifiche all’interno della struttura aziendale non sono tenuti a presentarsi al lavoro. Il licenziamento si verifica a causa della mancanza di domanda per i lavori normalmente esercitati dai dipendenti nella produzione dei beni o servizi offerti dall’azienda. Mentre un licenziamento può variare da un periodo di una settimana a un periodo di tempo indefinito, il licenziamento della società non è la stessa della cessazione. Le aziende scelgono di attuare i licenziamenti perché c’è una ragionevole aspettativa di dover riattivare i dipendenti licenziati in una data futura.
In generale, il licenziamento di un’azienda comporterà la cessazione dei benefici per i dipendenti, come salari o stipendi. A seconda della struttura della società e dei termini esatti dei pacchetti di indennità, il licenziamento della società può influire o meno sull’estensione della copertura assicurativa sanitaria di gruppo. Inoltre, i dipendenti sono generalmente in grado di trattenere eventuali giorni di malattia o ferie maturati, sebbene tali benefici non siano generalmente disponibili per l’uso durante il periodo di licenziamento.
Negli stati che consentono ai dipendenti licenziati di ottenere l’indennità di disoccupazione durante il licenziamento della società, non è insolito per la società adottare le misure necessarie per preparare le domande e altri documenti per conto dei dipendenti. Ciò aiuta a garantire che vi sia una certa quantità di entrate generate per i dipendenti durante il periodo di licenziamento e può fungere da incentivo per il dipendente licenziato a non cercare un lavoro a tempo indeterminato altrove.
Mentre il licenziamento di una società viene di solito attuato con la consapevolezza che le condizioni economiche cambieranno, lo stato di licenziamento può essere successivamente modificato in risoluzione. In questo caso, gli ex dipendenti sono in grado di ricevere un compenso per ferie maturate e altri tipi di giorni personali, nonché l’opportunità di passare dalla copertura assicurativa di gruppo a un altro programma.