Conosciuto anche come DPSP, un piano di partecipazione agli utili differita è un tipo di piano pensionistico in cui i contributi del datore di lavoro al piano variano in base alla redditività dell’azienda. Nella maggior parte delle strutture dei piani, i contributi e gli eventuali interessi maturati non sono soggetti a imposte fino a quando i fondi non vengono prelevati. Questo tipo di piano è comune in Canada, con l’Agenzia delle Entrate canadese che fornisce regolamenti specifici sui limiti annuali che un datore di lavoro può contribuire, come possono essere richieste le detrazioni fiscali su tali contributi e quando il dipendente può iniziare a prelevare fondi dalla partecipazione agli utili differita Piano.
Uno dei principali vantaggi per il dipendente è che nessun contributo annuale che il datore di lavoro versa al piano di partecipazione agli utili non è soggetto a imposte fino al ritiro dei fondi. A seconda delle normative governative applicabili, a un certo punto potrebbe essere possibile trasferire i proventi del piano in un conto pensionistico o di investimento diverso e far tassare i prelievi a un’aliquota inferiore. In genere, il conto che riceve i fondi dal DPSP deve far parte di un piano pensionistico registrato, il che significa che l’agenzia delle entrate governativa coinvolta deve riconoscere e approvare quel piano di ricezione per poter beneficiare delle agevolazioni fiscali.
I datori di lavoro beneficiano anche di un piano di partecipazione agli utili differita, in quanto alcune agenzie delle entrate nazionali offrono interessanti agevolazioni fiscali per effettuare i contributi. A seconda dell’entità dei contributi, la detrazione può essere sostanziale e fare una differenza considerevole sull’importo delle imposte dovute dalla società durante un determinato periodo d’imposta. Sebbene la maggior parte delle agenzie delle entrate imponga un qualche tipo di limite all’importo massimo dei contributi che un datore di lavoro può versare al piano di partecipazione agli utili di ciascun dipendente, tale importo può essere aumentato da un anno all’altro, a seconda dello stato attuale dell’economia.
Un altro vantaggio di un piano di partecipazione agli utili differita è che i dipendenti tendono a essere più preoccupati della redditività del datore di lavoro, poiché i profitti incidono direttamente sull’importo dei contributi annuali versati al piano. In teoria, ciò significa che è probabile che i dipendenti siano più produttivi durante il loro tempo al lavoro e siano anche consapevoli di utilizzare al meglio le risorse disponibili. In situazioni in cui ciò è vero, la linea di fondo è migliorata come risultato di livelli di produzione più elevati e una diminuzione delle spese di approvvigionamento.
Ci sono alcune agenzie di entrate nazionali che consentono ai dipendenti di prelevare fondi da un piano di partecipazione agli utili differita prima di raggiungere effettivamente l’età della pensione. Generalmente, ci sono criteri specifici che devono essere soddisfatti, come difficoltà finanziarie o raggiungimento di un’età minima. Anche le circostanze relative al ritiro avranno un ruolo nella determinazione dell’importo dell’imposta sul ritiro.
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