Una community di talenti è un pool online di opt-in di potenziali candidati all’occupazione. La differenza principale tra una comunità di talenti e un pool di candidati tradizionali è il livello di impegno tra candidati e responsabili delle assunzioni, combinato con processi di pre-screening per garantire l’ingresso solo ai membri qualificati. I componenti di una community di talenti sono direttamente correlati allo scopo previsto della community. Tali componenti potrebbero includere pagine di profili, forum di discussione, presentazioni informative, aggiornamenti regolari via e-mail riguardanti candidature, blog e altre funzionalità di costruzione della comunità.
Un datore di lavoro o una società di reclutamento, attraverso l’uso di una rete di talenti o di una comunità, è in grado di giudicare meglio le competenze sia dure che morbide per collocare i migliori candidati nelle posizioni giuste. Utilizzando strumenti di screening online, questionari e altri meccanismi, i potenziali candidati visualizzano più informazioni sull’idoneità per varie posizioni rispetto a quelle normalmente visualizzate in un curriculum. Gli strumenti della community incentrati sui candidati, come i wiki forniti dagli utenti, i forum di discussione e i blog, consentono ai candidati di monitorare posizioni aperte all’interno di un’azienda o organizzazione, nonché di formare legami con altri candidati e personale delle risorse umane.
Lo sviluppo della comunità di talenti online spesso utilizza il reclutamento o la pubblicità sui social media per attirare l’attenzione dei candidati. L’ingresso in una comunità di talenti in genere inizia con un sito Web per l’impiego, sia per un impiego diretto con una determinata azienda sia per un’agenzia di reclutamento. I potenziali candidati per la comunità completano le valutazioni, i test delle competenze, i profili di personalità e le indagini sugli interessi personali per aiutare i datori di lavoro a ottenere una comprensione più olistica di ciascun candidato. In alcuni casi, questi strumenti di preselezione filtrano i candidati che difficilmente saranno adatti per il collocamento a causa della mancanza di conoscenze o abilità, filosofie di lavoro contrastanti o altri risultati squalificanti.
La complessità di una community di talenti varia in base agli obiettivi specifici dell’host della community. Ad esempio, un’agenzia di reclutamento beneficia di una maggiore interazione e personalizzazione dell’ambiente della comunità dei talenti da parte dei candidati. Consentire pagine di profili personali, collegamenti a opere pubblicate, immagini e esempi di portfolio sono solo alcuni miglioramenti della community di talenti che un’agenzia di reclutamento può impiegare per evidenziare e mostrare i vari set di abilità, abilità interpersonali e filosofie di lavoro dei membri della sua comunità.
I vantaggi delle comunità di talenti si estendono sia al datore di lavoro che al futuro dipendente. Un membro di una community di talenti ha la possibilità di ritirare la partecipazione se o quando viene fatta un’altra offerta di lavoro. Allo stesso modo, un candidato che spera ancora di trovare un posto di lavoro presso un host della community di talenti può tenere aggiornate le informazioni di contatto, i risultati scolastici e lo status professionale, nonché monitorare ulteriori opportunità. Quando il personale assunto è pronto a ricoprire le posizioni, selezionare il candidato giusto è più semplice, poiché i membri sono sottoposti a screening preliminare, offrono ampie informazioni aggiuntive e mostrano le informazioni di contatto più recenti o lo stato di assunzione.