Una community di talenti ? un pool online di opt-in di potenziali candidati all’occupazione. La differenza principale tra una comunit? di talenti e un pool di candidati tradizionali ? il livello di impegno tra candidati e responsabili delle assunzioni, combinato con processi di pre-screening per garantire l’ingresso solo ai membri qualificati. I componenti di una community di talenti sono direttamente correlati allo scopo previsto della community. Tali componenti potrebbero includere pagine di profili, forum di discussione, presentazioni informative, aggiornamenti regolari via e-mail riguardanti candidature, blog e altre funzionalit? di costruzione della comunit?.
Un datore di lavoro o una societ? di reclutamento, attraverso l’uso di una rete di talenti o di una comunit?, ? in grado di giudicare meglio le competenze sia dure che morbide per collocare i migliori candidati nelle posizioni giuste. Utilizzando strumenti di screening online, questionari e altri meccanismi, i potenziali candidati visualizzano pi? informazioni sull’idoneit? per varie posizioni rispetto a quelle normalmente visualizzate in un curriculum. Gli strumenti della community incentrati sui candidati, come i wiki forniti dagli utenti, i forum di discussione e i blog, consentono ai candidati di monitorare posizioni aperte all’interno di un’azienda o organizzazione, nonch? di formare legami con altri candidati e personale delle risorse umane.
Lo sviluppo della comunit? di talenti online spesso utilizza il reclutamento o la pubblicit? sui social media per attirare l’attenzione dei candidati. L’ingresso in una comunit? di talenti in genere inizia con un sito Web per l’impiego, sia per un impiego diretto con una determinata azienda sia per un’agenzia di reclutamento. I potenziali candidati per la comunit? completano le valutazioni, i test delle competenze, i profili di personalit? e le indagini sugli interessi personali per aiutare i datori di lavoro a ottenere una comprensione pi? olistica di ciascun candidato. In alcuni casi, questi strumenti di preselezione filtrano i candidati che difficilmente saranno adatti per il collocamento a causa della mancanza di conoscenze o abilit?, filosofie di lavoro contrastanti o altri risultati squalificanti.
La complessit? di una community di talenti varia in base agli obiettivi specifici dell’host della community. Ad esempio, un’agenzia di reclutamento beneficia di una maggiore interazione e personalizzazione dell’ambiente della comunit? dei talenti da parte dei candidati. Consentire pagine di profili personali, collegamenti a opere pubblicate, immagini e esempi di portfolio sono solo alcuni miglioramenti della community di talenti che un’agenzia di reclutamento pu? impiegare per evidenziare e mostrare i vari set di abilit?, abilit? interpersonali e filosofie di lavoro dei membri della sua comunit?.
I vantaggi delle comunit? di talenti si estendono sia al datore di lavoro che al futuro dipendente. Un membro di una community di talenti ha la possibilit? di ritirare la partecipazione se o quando viene fatta un’altra offerta di lavoro. Allo stesso modo, un candidato che spera ancora di trovare un posto di lavoro presso un host della community di talenti pu? tenere aggiornate le informazioni di contatto, i risultati scolastici e lo status professionale, nonch? monitorare ulteriori opportunit?. Quando il personale assunto ? pronto a ricoprire le posizioni, selezionare il candidato giusto ? pi? semplice, poich? i membri sono sottoposti a screening preliminare, offrono ampie informazioni aggiuntive e mostrano le informazioni di contatto pi? recenti o lo stato di assunzione.