Conosciuta anche come filosofia di gestione, una filosofia di gestione ha a che fare con le varie idee e concetti su come gestire le persone nel modo più efficiente fornendo allo stesso tempo opportunità di coinvolgimento e crescita personale. Un certo numero di processi può essere incluso in questo tipo di filosofia e costituisce la base per il tipo di tecniche di gestione impiegate in una data situazione. In genere, la filosofia di gestione di base avrà un’influenza diretta sul tipo di strategie di gestione utilizzate e anche su come tali strategie vengono tradotte in azioni sul posto di lavoro.
L’obiettivo finale di ogni valida filosofia di gestione ha a che fare con la motivazione dei dipendenti a lavorare sul posto di lavoro al più alto livello di produzione possibile, con il manager che fornisce direzione, supporto e correzione quando necessario per raggiungere questo scopo. Le specifiche di come si verifica questo processo di gestione varieranno da un’impostazione all’altra, spesso influenzata da fattori come la cultura, il livello di istruzione e la portata dell’esperienza che il manager porta all’attività. Nella migliore delle ipotesi, l’approccio utilizzato per attuare la filosofia di gestione consente ai dipendenti di raggiungere il posto di lavoro, crea fiducia e autostima e aiuta a sviluppare la lealtà dei dipendenti.
È importante notare che qualsiasi filosofia di gestione praticabile bilancia la necessità di salvaguardare gli interessi del datore di lavoro con il compito di trovare modi per favorire lo sviluppo delle competenze nei dipendenti. In genere, ciò richiederà la creazione di una chiara linea di comunicazione tra manager e dipendenti. Mentre il responsabile è in ultima analisi responsabile di tutte le attività che si verificano nella sua area di responsabilità, lavorare a stretto contatto con i dipendenti e servire come manager può spesso rendere possibile la raccolta di dati che aiutano a prendere decisioni che sono nel migliore interesse di tutti coinvolti.
Non esiste una giusta filosofia di gestione applicabile in ogni situazione. La scelta di vedere il management come un ruolo che richiede l’assunzione della leadership, stabilendo al contempo procedure che promuovono il lavoro di squadra e un senso di appartenenza per i dipendenti, è spesso un fattore chiave in una filosofia di gestione positiva. Da lì, l’elaborazione di una filosofia che è rilevante per la cultura e l’impostazione del posto di lavoro farà molto per lo sviluppo di politiche e procedure che siano efficaci e ispirino la crescita per l’azienda e per i dipendenti assegnati a quel manager.