La migrazione del lavoro ? il processo di spostamento di una forza lavoro da un luogo fisico a un altro. Talvolta si sono verificate migrazioni di questo tipo a causa di cambiamenti nella tecnologia, della nascita di nuove industrie o del trasferimento delle principali strutture operative di una determinata impresa. Pertanto, una migrazione di manodopera pu? iniziare a causa dell’interesse delle persone in cerca di lavoro o perch? un’azienda ha avviato una mossa che richiede che anche la manodopera si muova per mantenere un posto di lavoro.
In molte situazioni, la migrazione del lavoro avviene con il sostegno della forza lavoro. Un primo esempio si trova nei primi giorni dell’industria automobilistica. Quando citt? specifiche iniziarono a emergere come centri di attivit? per la costruzione di automobili, le persone interessate a lavorare in quel settore decisero di trasferirsi in quelle aree e cercare lavoro presso una o pi? case automobilistiche. Man mano che cresceva la necessit? di lavoratori qualificati, sempre pi? persone nelle aree periferiche rispondevano, aumentando cos? la popolazione di quelle citt? in cui l’industria era saldamente stabilita.
Tuttavia, non tutti gli esempi di migrazione del lavoro sono stati volontari. L’inizio della tratta degli schiavi nel XVII secolo ha comportato il trasporto involontario di persone dall’Africa in varie colonie di propriet? di Inghilterra, Spagna, Francia e altre potenze mondiali chiave dell’epoca. Fino all’abolizione della schiavit? in queste aree, gli schiavi venivano di solito trattati come chattel che potevano essere acquistati o venduti a piacimento e costretti ad andare avanti per i capricci del nuovo padrone.
Oggi, la migrazione di manodopera si verifica spesso a causa dell’espansione di un’azienda in una nuova area geografica o del trasferimento delle strutture esistenti in una nuova area. In entrambe le situazioni, non ? insolito che i datori di lavoro offrano a determinati dipendenti l’opportunit? di migrare verso queste nuove sedi e di associarsi alle strutture di recente apertura. Spesso, una parte di questo tipo di migrazione del lavoro coinvolger? i dipendenti che sono stati con l’azienda per un po ‘di tempo e hanno dimostrato la loro competenza nelle rispettive posizioni.
Con la migrazione di manodopera che prevede l’apertura di una nuova sede, non ? insolito che un’azienda offra a manager qualificati, specialisti IT e altri dipendenti con solide basi nelle politiche e procedure aziendali la possibilit? di trasferirsi nella nuova area. Ci? ? vantaggioso per l’azienda, in quanto mette un gruppo centrale di persone completamente addestrate in grado di formare con successo nuovi dipendenti e quindi aumentare le possibilit? di un lancio di successo.
Quando la migrazione di manodopera comporta la chiusura di una struttura e l’apertura di una nuova struttura in un’altra sede, ci sono buone probabilit? che alla maggior parte dei dipendenti verr? offerta la possibilit? di spostarsi e occupare posizioni aperte nella nuova struttura. A seconda della natura della posizione e della posizione del singolo dipendente, la societ? pu? offrire incentivi per effettuare la migrazione, come pagare le spese di trasloco o offrire un aumento di stipendio o salari per fare la mossa. Supponendo che la maggior parte dei dipendenti risponda positivamente, l’azienda trae vantaggio dal non dover formare nuovo personale per assumere le posizioni aperte nella nuova sede, risparmiando cos? un sacco di tempo e denaro.
Una migrazione di manodopera pu? comportare la massiccia migrazione di un gran numero di persone in una nuova posizione per un periodo di tempo, oppure coinvolgere il movimento di pochi selezionati in una migrazione che ? intenzionalmente pianificata ed eseguita con precisione e in una finestra di tempo molto piccola . In entrambe le situazioni, ci sono buone probabilit? che il movimento abbia un certo grado di impatto sulle condizioni economiche sia delle posizioni lasciate indietro sia delle aree in cui i migranti si stabiliscono definitivamente. Mentre si ipotizza che l’istituzione del World Wide Web e le maggiori opportunit? di telelavoro inibiranno in una certa misura le future migrazioni di massa, non molti esperti ritengono che le comunicazioni moderne impediranno di tanto in tanto la migrazione, anche se tale migrazione non ? pi? che uno spostamento da un lato all’altro della citt?.