La migrazione del lavoro è il processo di spostamento di una forza lavoro da un luogo fisico a un altro. Talvolta si sono verificate migrazioni di questo tipo a causa di cambiamenti nella tecnologia, della nascita di nuove industrie o del trasferimento delle principali strutture operative di una determinata impresa. Pertanto, una migrazione di manodopera può iniziare a causa dell’interesse delle persone in cerca di lavoro o perché un’azienda ha avviato una mossa che richiede che anche la manodopera si muova per mantenere un posto di lavoro.
In molte situazioni, la migrazione del lavoro avviene con il sostegno della forza lavoro. Un primo esempio si trova nei primi giorni dell’industria automobilistica. Quando città specifiche iniziarono a emergere come centri di attività per la costruzione di automobili, le persone interessate a lavorare in quel settore decisero di trasferirsi in quelle aree e cercare lavoro presso una o più case automobilistiche. Man mano che cresceva la necessità di lavoratori qualificati, sempre più persone nelle aree periferiche rispondevano, aumentando così la popolazione di quelle città in cui l’industria era saldamente stabilita.
Tuttavia, non tutti gli esempi di migrazione del lavoro sono stati volontari. L’inizio della tratta degli schiavi nel XVII secolo ha comportato il trasporto involontario di persone dall’Africa in varie colonie di proprietà di Inghilterra, Spagna, Francia e altre potenze mondiali chiave dell’epoca. Fino all’abolizione della schiavitù in queste aree, gli schiavi venivano di solito trattati come chattel che potevano essere acquistati o venduti a piacimento e costretti ad andare avanti per i capricci del nuovo padrone.
Oggi, la migrazione di manodopera si verifica spesso a causa dell’espansione di un’azienda in una nuova area geografica o del trasferimento delle strutture esistenti in una nuova area. In entrambe le situazioni, non è insolito che i datori di lavoro offrano a determinati dipendenti l’opportunità di migrare verso queste nuove sedi e di associarsi alle strutture di recente apertura. Spesso, una parte di questo tipo di migrazione del lavoro coinvolgerà i dipendenti che sono stati con l’azienda per un po ‘di tempo e hanno dimostrato la loro competenza nelle rispettive posizioni.
Con la migrazione di manodopera che prevede l’apertura di una nuova sede, non è insolito che un’azienda offra a manager qualificati, specialisti IT e altri dipendenti con solide basi nelle politiche e procedure aziendali la possibilità di trasferirsi nella nuova area. Ciò è vantaggioso per l’azienda, in quanto mette un gruppo centrale di persone completamente addestrate in grado di formare con successo nuovi dipendenti e quindi aumentare le possibilità di un lancio di successo.
Quando la migrazione di manodopera comporta la chiusura di una struttura e l’apertura di una nuova struttura in un’altra sede, ci sono buone probabilità che alla maggior parte dei dipendenti verrà offerta la possibilità di spostarsi e occupare posizioni aperte nella nuova struttura. A seconda della natura della posizione e della posizione del singolo dipendente, la società può offrire incentivi per effettuare la migrazione, come pagare le spese di trasloco o offrire un aumento di stipendio o salari per fare la mossa. Supponendo che la maggior parte dei dipendenti risponda positivamente, l’azienda trae vantaggio dal non dover formare nuovo personale per assumere le posizioni aperte nella nuova sede, risparmiando così un sacco di tempo e denaro.
Una migrazione di manodopera può comportare la massiccia migrazione di un gran numero di persone in una nuova posizione per un periodo di tempo, oppure coinvolgere il movimento di pochi selezionati in una migrazione che è intenzionalmente pianificata ed eseguita con precisione e in una finestra di tempo molto piccola . In entrambe le situazioni, ci sono buone probabilità che il movimento abbia un certo grado di impatto sulle condizioni economiche sia delle posizioni lasciate indietro sia delle aree in cui i migranti si stabiliscono definitivamente. Mentre si ipotizza che l’istituzione del World Wide Web e le maggiori opportunità di telelavoro inibiranno in una certa misura le future migrazioni di massa, non molti esperti ritengono che le comunicazioni moderne impediranno di tanto in tanto la migrazione, anche se tale migrazione non è più che uno spostamento da un lato all’altro della città.