Una valutazione della leadership è la valutazione del proprio stile e delle proprie capacità di leader. L’autovalutazione della leadership può essere uno strumento di analisi informativo per coloro che considerano le carriere nella gestione aziendale. Una valutazione della leadership fa parte di molte classi di gestione aziendale e di alcuni seminari sullo sviluppo aziendale.
Le valutazioni della leadership variano ampiamente nel loro formato, ma tutti chiedono ai leader sul posto di lavoro di valutare se stessi in categorie come motivare gli altri, dare esempi e dare consigli sulla carriera. Alcuni test di leadership istruiranno le persone a valutare se stesse per domande come “Quanto sei bravo di ascoltatore nei confronti dei tuoi dipendenti?” con una scelta di molto buono, buono, giusto o scarso. Una valutazione della leadership non può usare domande, ma piuttosto dichiarazioni. Ad esempio, dopo una dichiarazione come “Sono un buon ascoltatore di tutti i miei dipendenti”, la scelta delle risposte potrebbe essere “Questo suona come me”, “Questo non suona come me”, “Questo suona un po ‘come me “.
Dopo che il partecipante al test ha completato le domande o le dichiarazioni sulla valutazione della leadership, segue le istruzioni per determinare i risultati. Le valutazioni della leadership basate sulle competenze valuteranno i punti di forza del leader sul posto di lavoro e le aree su cui lavorare. Le valutazioni basate sullo stile valuteranno diversi stili di leadership a seconda delle risposte del candidato alle domande o dichiarazioni.
I partecipanti ai test di valutazione della leadership possono acquisire preziose conoscenze su se stessi e su come guidano gli altri. I risultati del test possono ispirare i leader a ripensare il modo in cui guidano gli altri e fissare obiettivi per il cambiamento. Potrebbero scegliere di rispolverare le competenze su cui hanno ottenuto un punteggio basso in base ad alcune valutazioni della leadership e continuare o aumentare i loro comportamenti sul posto di lavoro valutati favorevolmente. Fondamentalmente, le valutazioni della leadership possono motivare i leader sul posto di lavoro a cambiare il loro stile di gestione sul posto di lavoro.
Alcuni tipi di valutazioni della leadership chiedono ai partecipanti al test di rispondere alle domande come pensano che farebbero coloro che lavorano sotto di loro. Una volta risposto onestamente, questi tipi di test di autovalutazione possono davvero aprire gli occhi ad alcuni leader. Comprendere in che modo lo stile di leadership, le capacità e il comportamento possono influire sugli altri può preparare i leader a apportare le modifiche necessarie alla loro interazione con subordinati e collaboratori. Vedere le cose dal punto di vista degli altri può dare al leader una visione di quanta empatia ha nei confronti delle persone sul posto di lavoro.
Dopo aver svolto i test di valutazione, un leader sul posto di lavoro può scegliere non solo di apportare modifiche allo stile di leadership o di acquisire nuove competenze, ma di utilizzare gli strumenti delle risorse. Ad esempio, lui o lei può discutere i risultati di una valutazione della leadership con un tutor per ottenere i suoi commenti e consigli. Il journaling di nuovi obiettivi di leadership è un altro metodo di comunicazione sui risultati dei test di valutazione.