Un’azione aziendale ? generalmente definita come qualsiasi tipo di evento o decisione che porta a un cambiamento significativo nella societ?. L’attuazione di un’azione societaria normalmente ha un impatto sugli azionisti e su altri soggetti che hanno una partecipazione sostanziale al successo dell’azienda. Negli scenari migliori associati a questa azione, tutte le parti coinvolte traggono beneficio dall’attuazione dell’azione.
? possibile che un’azione aziendale assuma molte forme diverse. Uno che di solito ha un impatto diretto sul singolo azionista ? la scissione delle azioni. Questo tipo di evento aziendale ? generalmente considerato favorevolmente dagli azionisti, in quanto comporta un aumento del numero di azioni detenute da ciascun individuo o entit? che detengono azioni associate alla societ?.
Un altro esempio di un’azione aziendale implicherebbe l’implementazione di una fusione. Le fusioni possono essere considerate desiderabili o sfavorevoli dagli azionisti, a seconda dei benefici previsti previsti e dell’impatto che la fusione avr? sul valore delle singole azioni. Le societ? di solito preparano documenti dettagliati che aiutano gli azionisti a comprendere quali cambiamenti comporter? la fusione, come si prevede che l’azione avr? un impatto sul valore delle azioni e cosa significher? la futura struttura organizzativa in termini di produttivit? continua per l’azienda.
Gli azionisti non sono gli unici interessati dall’azione. Gli obbligazionisti possono anche risentire di una fusione o di una riorganizzazione aziendale. Spesso, a seguito dell’azione, le obbligazioni esistenti vengono ripagate, consentendo alla societ? di emettere nuove obbligazioni a un tasso di interesse pi? vantaggioso.
Le materie che costituiscono correttamente un’azione aziendale devono essere normalmente presentate al consiglio di amministrazione per l’approvazione prima che l’azione possa essere attuata. In alcuni casi, gli azionisti possono anche essere invitati a votare la misura prima che l’azione possa aver luogo. Lo statuto e altri documenti aziendali fondatori di solito identificano le disposizioni specifiche che devono essere soddisfatte prima che una determinata azione aziendale possa essere attuata.