Uno specialista della remunerazione supervisiona la retribuzione dei dipendenti per un’azienda o un’organizzazione. Le pratiche compensative generalmente rientrano nel dipartimento delle risorse umane di un’azienda e sono quasi universalmente considerate un incentivo fondamentale per una forza lavoro impegnata e produttiva. Esistono numerose leggi che regolano il pagamento equo e tempestivo ai lavoratori per il loro lavoro. Uno specialista della remunerazione è generalmente tenuto a conoscere tali regolamenti. Il risarcimento dei dipendenti comporta molto più che un semplice pagamento in denaro e spesso include prestazioni non salariali, come un’assicurazione sanitaria o una vacanza annuale.
La remunerazione dei dipendenti è uno dei fattori chiave per garantire una forza lavoro produttiva e affidabile. Pagare più del tasso di mercato per un lavoratore è di solito visto come una perdita per un’azienda, ma al contrario, pagare meno del tasso corrente non è sempre l’affare che può apparire in superficie. I lavoratori di solito sono profondamente consapevoli di quale sia il loro giusto valore di mercato per un datore di lavoro.
Quando un lavoratore percepisce di essere sottopagato, il morale basso che ne risulta può causare una varietà di problemi, come una riduzione della produttività, una riduzione della preoccupazione per la qualità delle prestazioni lavorative e un ridotto senso di appartenenza al compito. Lo specialista della remunerazione cerca di evitare questi problemi determinando accuratamente quale dovrebbe essere il giusto tasso di compensazione per una particolare descrizione del lavoro. Lui o lei di solito saranno a conoscenza del normale tasso di retribuzione per una particolare descrizione del lavoro.
I membri del personale responsabili della remunerazione di una società saranno generalmente tenuti a compensare i lavoratori in base alle leggi applicabili e ad assicurare che i pagamenti dovuti ai lavoratori siano effettuati in modo tempestivo. Ad esempio, in molti paesi, i lavoratori dovrebbero ricevere un tasso di retribuzione più elevato per le ore lavorate in eccesso rispetto a quello che è considerato un normale carico di lavoro. Questo è spesso indicato come straordinario. Poiché queste leggi possono cambiare nel tempo, lo specialista della remunerazione dovrebbe rimanere aggiornato con gli ultimi requisiti.
Oltre alle indennità monetarie, nelle nazioni industrializzate è comune per le aziende compensare i dipendenti con prestazioni sanitarie, ferie o congedo per malattia retribuito. Altri benefici possono includere un congedo sabbatico o prolungato per prendersi cura di un familiare malato. In alcuni casi, la compensazione non monetaria può essere una parte considerevole della remunerazione complessiva. Sebbene il termine “specialista della remunerazione” sia comunemente usato nei paesi di lingua inglese, negli Stati Uniti lo stesso lavoro viene spesso definito “specialista della remunerazione”.