Sebbene le qualifiche per diventare specialisti delle relazioni con i dipendenti possano variare considerevolmente a seconda del datore di lavoro, in molti casi è necessario possedere almeno una laurea e diversi anni di esperienza nel settore delle risorse umane. In alcuni casi, può essere a tuo vantaggio cercare una formazione aggiuntiva nelle relazioni con i dipendenti attraverso programmi di formazione continua o scolarizzazione tradizionale. A seconda della natura dell’azienda per cui lavori, potresti anche aver bisogno di sviluppare conoscenze in aree specifiche, come lavorare con gruppi di lavoro organizzati. In alcune posizioni, è possibile che ti venga richiesto di svolgere attività di generalista in materia di risorse umane, nonché i lavori più specifici relativi alle relazioni con i dipendenti, pertanto potrebbe essere opportuno mantenere e ampliare le tue conoscenze e competenze in materia di risorse umane generaliste.
Se hai già lavorato nel dipartimento dei benefici o delle risorse umane di un’azienda e scopri che sei particolarmente attratto dal lavorare con i dipendenti e assicurarti che le loro esigenze e preoccupazioni siano affrontate, potresti voler diventare uno specialista delle relazioni con i dipendenti. In questo ruolo, lavorerai con il grado, il fascicolo e la direzione per garantire che il morale dell’azienda rimanga alto, che la società rimanga redditizia e che vengano rispettate le leggi e i regolamenti pertinenti. Dato che questo tipo di lavoro richiede in genere di guadagnare la fiducia sia della direzione che dei dipendenti e, in alcuni casi, i rappresentanti del lavoro organizzato, può essere necessario lavorare per diversi anni nelle risorse umane per darti l’esperienza e il giudizio necessari nel ruolo di specialista delle relazioni con i dipendenti.
In molti casi, un datore di lavoro vorrà che tu abbia una laurea in economia, psicologia o risorse umane prima di permetterti di diventare uno specialista delle relazioni con i dipendenti all’interno della sua azienda. In alcuni casi, il datore di lavoro potrebbe persino voler che tu sia in possesso di un master, in particolare se dovrai supervisionare altri dipendenti, lavorare per una società molto grande o condurre importanti ricerche. Se stai già lavorando in risorse umane e sei ansioso di passare a una posizione di specialista, la tua azienda potrebbe inviarti alla formazione specialistica delle relazioni con i dipendenti sotto forma di seminari o altre classi di formazione continua. Potresti anche considerare di completare un certificato post-laurea, un diploma o anche un master in risorse umane. Anche dopo essere diventato uno specialista delle relazioni con i dipendenti, i progressi della tua carriera dipenderanno probabilmente dal conseguimento di un diploma avanzato o dall’ottenimento di una certificazione professionale del settore, quindi è consigliabile rivedere continuamente le opzioni disponibili.