Molte persone credono che l’aumento dei benefici marginali, o benefici che non sono obbligatori, stabilisca lealt? e aumenti la produzione tra i dipendenti. Alcuni sostengono che queste credenze sono errate, ma molti altri le supportano. Sarebbe difficile esaminare gli effetti di tutti i possibili benefici marginali, ma osservarne alcuni pu? dare ai datori di lavoro un’idea di come aumentare la produttivit? dei dipendenti offrendo benefici collaterali.
Alcuni paesi offrono assistenza sanitaria gratuita, ma in altri paesi le persone devono acquistare un’assicurazione. Offrire un’assicurazione sanitaria ? un vantaggio marginale e la sua qualit? potrebbe essere direttamente collegata alla produttivit? dei dipendenti. In generale, i dipendenti malati non sono dipendenti produttivi e qualsiasi assicurazione offerta ai lavoratori dovrebbe essere conveniente e offrire una quantit? ragionevole di copertura. L’accessibilit? economica dovrebbe inoltre tenere conto di aspetti quali rimborsi e franchigie.
Copayments pi? alti e franchigie riducono i costi del datore di lavoro, ma se impediscono ai dipendenti con retribuzione pi? bassa di cercare cure mediche o cure sanitarie, l’assicurazione non avvantaggia i malati. La copertura dovrebbe estendersi alla famiglia, poich? anche la produttivit? dei lavoratori potrebbe essere compromessa se i familiari si ammalano. Quando i dipendenti hanno un’assistenza sanitaria a prezzi accessibili per se stessi o la famiglia quando necessario, la produttivit? dei lavoratori pu? aumentare a causa di una migliore salute fisica e come risultato della lealt? aziendale per ricevere questo vantaggio.
Un altro vantaggio marginale legato alla salute legato alla maggiore produttivit? dei dipendenti ? l’accesso agli abbonamenti al centro benessere o alle strutture di allenamento in loco. Questo e altri benefici per la salute possono avere un effetto positivo. Pu? esserci una correlazione diretta tra salute fisica e capacit? di lavorare di pi?. L’accesso a centri benessere, nutrizionisti, programmi di perdita di peso e simili pu? portare a dipendenti pi? sani con pi? energia per lavorare.
Certamente, la produttivit? dei dipendenti pu? aumentare con benefici marginali orientati al profitto. Guadagnare azioni o parte del profitto in una societ? comunica ai dipendenti che la societ? aumenta o diminuisce con i loro sforzi. Questo non ? sempre il caso, poich? i profitti ottenuti possono essere relativamente piccoli. Altri benefici che potrebbero rivelarsi pi? motivanti sono i programmi di incentivazione dei dipendenti, istituiti in modo che ogni dipendente abbia l’opportunit? di guadagnare incentivi, come giorni di ferie extra, buoni regalo, bonus ecc., Se aumentano la produttivit? personale.
Alcuni vantaggi marginali sono disponibili solo per i dipendenti esecutivi, che possono motivare questi dipendenti a lavorare di pi?, ma possono anche alienare i dipendenti di livello inferiore di un’azienda. Cose come l’accesso ai condomini per le vacanze, l’uso di jet privati ??o le carte di credito aziendali sono generalmente attraenti per i dirigenti. Se non vengono offerti ad altri benefici di questo tipo, o addirittura ridimensionati, pu? fomentare discordia. Le aziende dovrebbero assicurarsi di offrire vantaggi a tutti i livelli, anzich? solo ai vertici, per mantenere la produttivit? dei dipendenti al massimo.
Per quanto possano essere vantaggi marginali quando si tratta di aumentare la produttivit? dei dipendenti, non sono troppo utili in cattive condizioni di lavoro. I dipendenti meritano i diritti di base, come essere trattati con rispetto dai supervisori ed essere pagati equamente per il loro lavoro. Tutti i vantaggi nel mondo potrebbero non compensare capacit? gestionali costantemente insufficienti o retribuzioni sotto mercato.