Molte persone credono che l’aumento dei benefici marginali, o benefici che non sono obbligatori, stabilisca lealtà e aumenti la produzione tra i dipendenti. Alcuni sostengono che queste credenze sono errate, ma molti altri le supportano. Sarebbe difficile esaminare gli effetti di tutti i possibili benefici marginali, ma osservarne alcuni può dare ai datori di lavoro un’idea di come aumentare la produttività dei dipendenti offrendo benefici collaterali.
Alcuni paesi offrono assistenza sanitaria gratuita, ma in altri paesi le persone devono acquistare un’assicurazione. Offrire un’assicurazione sanitaria è un vantaggio marginale e la sua qualità potrebbe essere direttamente collegata alla produttività dei dipendenti. In generale, i dipendenti malati non sono dipendenti produttivi e qualsiasi assicurazione offerta ai lavoratori dovrebbe essere conveniente e offrire una quantità ragionevole di copertura. L’accessibilità economica dovrebbe inoltre tenere conto di aspetti quali rimborsi e franchigie.
Copayments più alti e franchigie riducono i costi del datore di lavoro, ma se impediscono ai dipendenti con retribuzione più bassa di cercare cure mediche o cure sanitarie, l’assicurazione non avvantaggia i malati. La copertura dovrebbe estendersi alla famiglia, poiché anche la produttività dei lavoratori potrebbe essere compromessa se i familiari si ammalano. Quando i dipendenti hanno un’assistenza sanitaria a prezzi accessibili per se stessi o la famiglia quando necessario, la produttività dei lavoratori può aumentare a causa di una migliore salute fisica e come risultato della lealtà aziendale per ricevere questo vantaggio.
Un altro vantaggio marginale legato alla salute legato alla maggiore produttività dei dipendenti è l’accesso agli abbonamenti al centro benessere o alle strutture di allenamento in loco. Questo e altri benefici per la salute possono avere un effetto positivo. Può esserci una correlazione diretta tra salute fisica e capacità di lavorare di più. L’accesso a centri benessere, nutrizionisti, programmi di perdita di peso e simili può portare a dipendenti più sani con più energia per lavorare.
Certamente, la produttività dei dipendenti può aumentare con benefici marginali orientati al profitto. Guadagnare azioni o parte del profitto in una società comunica ai dipendenti che la società aumenta o diminuisce con i loro sforzi. Questo non è sempre il caso, poiché i profitti ottenuti possono essere relativamente piccoli. Altri benefici che potrebbero rivelarsi più motivanti sono i programmi di incentivazione dei dipendenti, istituiti in modo che ogni dipendente abbia l’opportunità di guadagnare incentivi, come giorni di ferie extra, buoni regalo, bonus ecc., Se aumentano la produttività personale.
Alcuni vantaggi marginali sono disponibili solo per i dipendenti esecutivi, che possono motivare questi dipendenti a lavorare di più, ma possono anche alienare i dipendenti di livello inferiore di un’azienda. Cose come l’accesso ai condomini per le vacanze, l’uso di jet privati o le carte di credito aziendali sono generalmente attraenti per i dirigenti. Se non vengono offerti ad altri benefici di questo tipo, o addirittura ridimensionati, può fomentare discordia. Le aziende dovrebbero assicurarsi di offrire vantaggi a tutti i livelli, anziché solo ai vertici, per mantenere la produttività dei dipendenti al massimo.
Per quanto possano essere vantaggi marginali quando si tratta di aumentare la produttività dei dipendenti, non sono troppo utili in cattive condizioni di lavoro. I dipendenti meritano i diritti di base, come essere trattati con rispetto dai supervisori ed essere pagati equamente per il loro lavoro. Tutti i vantaggi nel mondo potrebbero non compensare capacità gestionali costantemente insufficienti o retribuzioni sotto mercato.