Quando un dipendente non è in grado di lavorare a causa di un infortunio o di una malattia ricevuta sul posto di lavoro, può avere diritto a indennità di invalidità dei lavoratori. Un lavoratore deve prima essere accertato da un medico per essere ferito o malato prima che qualsiasi indennità sia corrisposta. L’importo che il lavoratore riceverà e la durata dell’indennità saranno determinati prima dalla giurisdizione in cui risiede il lavoratore e poi dall’entità dell’infortunio o della malattia e dalla precedente retribuzione.
I programmi di compensazione dei lavoratori hanno lo scopo di fornire un’assicurazione medica e la sostituzione del salario ai lavoratori che hanno subito lesioni o malattie come conseguenza diretta del loro impiego. Molti paesi in tutto il mondo hanno una qualche forma di compensazione dei lavoratori. Negli Stati Uniti, i programmi di compensazione dei lavoratori sono disciplinati dalla legge statale, il che significa che i requisiti per la copertura e l’importo delle indennità di invalidità dei lavoratori che un lavoratore riceve possono variare da uno stato all’altro.
Il primo passo nel calcolo dell’indennità di invalidità dei lavoratori consiste nel determinare che il lavoratore è effettivamente disabile. I lavoratori sono generalmente tenuti a segnalare immediatamente qualsiasi infortunio o malattia a un supervisore. Il lavoratore viene quindi inviato a una clinica, un ospedale o un medico per una valutazione e una diagnosi. La maggior parte dei regolamenti sulla retribuzione dei lavoratori consente al datore di lavoro di richiedere una valutazione o un esame da parte di un medico di sua scelta; tuttavia, nella maggior parte dei casi, il lavoratore può impugnare tale valutazione.
Un lavoratore può essere determinato come invalido totale temporaneo, invalido parziale temporaneo, invalido totale permanente o parzialmente invalido permanente. L’importo dell’indennità settimanale di invalidità che il lavoratore riceverà una volta effettuata la diagnosi è determinato dalla legge statale negli Stati Uniti. Nella maggior parte dei casi, il lavoratore riceverà un terzo della sua retribuzione media da portare a casa fino a un importo massimo del sussidio stabilito dallo stato. Il sistema di compensazione dei lavoratori del Brasile paga il 75% dello stipendio di un lavoratore e la Germania paga l’intero stipendio di un lavoratore per le prime 13 settimane, in confronto.
Una volta che un lavoratore ha raggiunto il massimo miglioramento medico, il che significa che le sue condizioni non miglioreranno con cure mediche aggiuntive, verrà rivalutato per determinare se ha diritto all’invalidità permanente parziale o totale dei lavoratori. Se ha diritto, il lavoratore riceve generalmente un’indennità forfettaria per l’invalidità permanente. L’indennità forfettaria è determinata in base al tipo di infortunio e se il lavoratore è considerato o meno invalido totale o parziale.