L’assunzione di psichiatri comporta l’incoraggiamento dei medici a proseguire l’addestramento psichiatrico e l’inserimento di psichiatri qualificati in posizioni di lavoro adeguate. La domanda di psichiatri va dalle strutture di riabilitazione che devono essere in grado di offrire servizi psichiatrici a studi privati ??per pazienti con malattie mentali. I reclutatori comunicano informazioni sul campo, lavori disponibili e pacchetti di benefit per attirare medici di talento e conservarli. Alcuni potrebbero essere psichiatri stessi, che lavorano per aziende di personale medico che servono un numero di clienti.
Nel caso della formazione psichiatrica, promettenti studenti di medicina che si preparano per la laurea e la residenza possono incontrare rappresentanti di un certo numero di residenze. Questi rappresentanti hanno il compito di reclutare psichiatri per attirare i migliori e più brillanti medici nei loro programmi. Possono condurre interviste, fornire visite guidate alle loro strutture e mettersi a disposizione per rispondere alle domande. Il reclutamento può anche comportare l’apprendimento di più sulle offerte competitive per determinare se possono essere abbinate per incoraggiare i medici a classificare prima il loro programma.
I laureati in residenze possono perseguire borse di studio o iniziare immediatamente una carriera nella pratica psichiatrica. Le borse di studio possono offrire formazione in specialità come la psichiatria forense o adolescenziale. Questi programmi usano anche tattiche di reclutamento per identificare e attrarre candidati forti. In questa forma di reclutamento di psichiatri, i rappresentanti forniscono informazioni sui loro programmi e benefici per attirare i medici nei loro programmi. Possono offrire una varietà di benefici e opportunità, come la possibilità di lavorare con popolazioni di pazienti speciali.
Le strutture in cerca di personale qualificato possono rivolgersi al reclutamento di psichiatri per soddisfare le loro esigenze. Usano i recruiter per identificare gli psichiatri che sarebbero adatti alle loro esigenze e incoraggiarli a fare domanda per le opportunità di lavoro. Ciò può includere la fornitura di tour e visite per buoni candidati, per dare loro la possibilità di vedere una struttura, incontrare il personale e intervistare di persona. Le imprese di reclutamento possono essere incaricate di identificare da 5 a 10 candidati per l’apertura di un lavoro e di organizzare colloqui per discutere le loro qualifiche, l’approccio alla pratica e le aspettative.
Le aziende di reclutamento in genere mantengono inoltre curriculum e informazioni. Ciò consente loro di agire rapidamente quando arriva un incarico di reclutamento di psichiatri. Possono rivolgersi alla loro collezione di medici interessati per vedere quale candidato soddisfa le specifiche per l’apertura di un posto di lavoro. È anche possibile cercare curriculum attraverso siti e organizzazioni che forniscono un elenco di psichiatri in cerca di lavoro. Questi possono aiutare i recruiter a identificare i candidati che potrebbero non essere a conoscenza di un’apertura di lavoro perché è elencato privatamente o in un’altra regione.