La domanda su cosa includere nel curriculum di un responsabile della sicurezza ? quella a cui si risponde meglio considerando il tipo di lavoro di sicurezza che si desidera. Un lavoro di responsabile della sicurezza potrebbe riferirsi a un numero qualsiasi di lavori di sicurezza in diverse capacit? e settori, con la conseguenza che i requisiti per la ripresa del responsabile della sicurezza varieranno di conseguenza. Ad esempio, il curriculum per una guardia di sicurezza in un ambiente aziendale differir? dai requisiti del curriculum per una guardia di sicurezza in discoteca. Allo stesso modo, il curriculum per un supervisore della sicurezza sar? diverso da quello di un richiedente che cerca un lavoro di sicurezza entry-level.
Nel caso in cui il funzionario addetto alla sicurezza riprenda per una guardia di sicurezza aziendale, inizier? con l’indicazione dell’obiettivo del richiedente del motivo per cui sta cercando una posizione come agente di sicurezza in tale contesto aziendale. La prossima sezione elencher? le competenze di questo in relazione alle impostazioni aziendali, comprese le competenze e l’esperienza relative ai sistemi di sicurezza negli edifici aziendali, come allarmi e altre funzionalit? di sicurezza. Comprender? anche una dichiarazione relativa alla capacit? di tale richiedente di relazionarsi con le persone nell’ambiente aziendale in modo civile pur mantenendo le condizioni necessarie per svolgere efficacemente i compiti di un funzionario della sicurezza. Un’altra importante inclusione nel curriculum del responsabile della sicurezza per una persona nell’ambiente aziendale ? la capacit? di tale persona di seguire le procedure stabilite per adattarsi all’immagine aziendale generale dell’organizzazione. Tale persona deve anche elencare l’esperienza lavorativa che ha acquisito come funzionario della sicurezza nel corso degli anni, compresa l’eventuale formazione formale e i nomi delle istituzioni in cui sono avvenuti i corsi di formazione, nonch? le date.
Il responsabile della sicurezza che riprende per qualcuno in un ambiente meno aziendale, come un night club, potrebbe differire sostanzialmente da quello di una persona in cerca di lavoro in un ambiente aziendale. Questa differenza ? una conseguenza dell’ambiente in cui lavorer?, considerando il fatto che le regole in tali luoghi sono diverse dalle regole in contesti pi? formali. Come tale, alcuni tratti come una corporatura robusta e una statura funzioneranno a favore di un richiedente poich? un aspetto minaccioso potrebbe essere un requisito cos? come altre caratteristiche come la capacit? di gestire i clienti turbolenti in modo deciso. Per tali agenti di sicurezza, una formazione formale potrebbe non essere un requisito rigoroso tanto quanto l’esperienza in posizioni simili, che deve essere elencata tra le esperienze nel curriculum degli agenti di sicurezza.