I limiti di contribuzione 401 (k) sono limiti fissati ogni anno, alcuni da un datore di lavoro e altri dal governo, che determinano in gran parte quanto un dipendente può voler contribuire a un piano pensionistico. Tuttavia, va notato che i limiti di contribuzione 401k spesso non limitano l’importo che può essere contribuito, ma piuttosto limitano alcuni dei benefici forniti da 401k. Questi benefici includono differimenti fiscali e contributi dei dipendenti.
I datori di lavoro spesso abbinano un contributo a un piano 401 (k). Questa corrispondenza potrebbe essere dollaro per dollaro o meno, a seconda del tipo di piano 401 (k) posseduto. Tuttavia, ci sono alcuni tipi di piani 401 (k) che richiedono una corrispondenza dollaro per dollaro.
Se c’è una corrispondenza tra i datori di lavoro, è molto probabile che il datore di lavoro proponga limiti di contribuzione di 401 (k), semplicemente in modo che non diventi un programma troppo ingombrante da finanziare. Questi limiti possono essere basati su una percentuale dello stipendio del dipendente. Spesso esiste un’ampia gamma di percentuali, in base alle preferenze del singolo datore di lavoro. Di solito questi limiti di contribuzione 401 (k) possono variare dal 4% al 12% dello stipendio del dipendente.
Inoltre, il governo federale degli Stati Uniti impone un massimo di dollari ogni anno. Questo cambia ogni anno e di solito è annunciato con almeno un anno di anticipo. I limiti di contributo di 401k imposti dal governo degli Stati Uniti sono alquanto controversi. Tuttavia, la ragione più citata offerta per i limiti è perché gli Stati Uniti non vogliono rimandare troppi soldi delle tasse al futuro.
Tutti i contributi 401 (k), fino a un certo importo in dollari, sono differiti d’imposta, il che significa che le tasse non saranno pagate fino a quando il denaro non sarà raccolto dall’individuo. Pertanto, alcune imposte sul reddito da pagare altrimenti possono essere ritardate. Se troppi soldi vanno nei piani 401 (k), ciò potrebbe causare una carenza di liquidità nel budget del fondo generale del paese. L’imposizione di limiti di contribuzione 401 (k) aiuta a mantenere il differimento fiscale entro determinati parametri prevedibili.
Va inoltre notato che coloro che sono interessati a contribuire a un piano pensionistico non devono essere tenuti ai limiti di contribuzione 401 (k). Spesso le persone non vogliono dare più dei limiti imposti dai datori di lavoro e dal governo degli Stati Uniti perché il beneficio percepito non è così grande. Questo perché la corrispondenza del datore di lavoro cessa e il differimento fiscale si interrompe. Tuttavia, per coloro che non si preoccupano di pagare le tasse sui soldi che entrano in un piano pensionistico, continuare a contribuire al 401 (k) è un’opzione.
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