Le commissioni dell’agenzia per l’impiego sono una somma di denaro pagata a un’agenzia per l’impiego quando abbinano un datore di lavoro a un dipendente idoneo. Questi tipi di commissioni variano perché, a seconda dell’agenzia per il lavoro, possono essere addebitate al datore di lavoro o al dipendente. Esistono anche accordi che il datore di lavoro e il dipendente possono raggiungere prima di iniziare il loro contratto di lavoro. Poiché le agenzie di collocamento forniscono questo servizio, addebitano commissioni che ritengono ragionevoli, ma questo importo varia notevolmente da un’agenzia all’altra.
Alcune commissioni dell’agenzia di collocamento sono addebitate al datore di lavoro mentre altre sono addebitate al dipendente in cerca di un lavoro. Nel caso del datore di lavoro, l’agenzia di collocamento addebita le commissioni affinché il datore di lavoro possa accedere al proprio database di potenziali dipendenti. In alternativa, le commissioni dell’agenzia di collocamento possono essere una percentuale dell’importo che il datore di lavoro è disposto a pagare per trovare un nuovo dipendente per la propria azienda. Questo importo viene aggiunto all’importo che l’azienda desidera pagare al dipendente per iniziare a lavorare con loro.
Quando una persona si iscrive a un’agenzia di collocamento per trovare un lavoro, spesso gli vengono addebitate le spese dell’agenzia di collocamento per il servizio. Questa può essere una tariffa diretta prima che all’individuo sia permesso di iniziare a cercare lavoro o possa uscire dalla sua paga futura. Quando ciò si verifica, il datore di lavoro paga all’agenzia per l’impiego i soldi dovuti al dipendente e l’agenzia per l’impiego prende le sue tasse prima di fornire al dipendente una busta paga. Il fatto che le tasse vengano addebitate a un datore di lavoro oa un potenziale dipendente è a discrezione dell’agenzia per l’impiego, ma spesso dipende dalla domanda e dall’offerta sul mercato. Se ci sono più dipendenti potenziali che datori di lavoro, ha più senso far pagare ai dipendenti per trovare un lavoro rispetto ai datori di lavoro.
In alcuni casi, il datore di lavoro e il dipendente si accordano su come pagare le spese dell’agenzia di collocamento. Possono decidere di dividere le tasse equamente o in un modo su cui entrambi si trovano d’accordo prima dell’inizio del lavoro. In altri casi, il dipendente può pagarli ed essere successivamente rimborsato, in tutto o in parte, se continua a lavorare in azienda per un periodo di tempo richiesto. Finché l’agenzia di collocamento viene pagata in questi casi, non importa chi alla fine paga le tasse. Un contratto scritto dovrebbe essere delineato tra il datore di lavoro e il dipendente in merito a tale questione prima che vengano pagate le commissioni dell’agenzia di collocamento.
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