La Comunità e l’Unione del settore pubblico sono un sindacato australiano, la maggior parte dei cui membri sono impiegati dal governo federale, uno dei governi statali o territoriali o una delle loro organizzazioni sussidiarie. L’Unione della comunità e del settore pubblico è cresciuta attraverso l’organizzazione di campagne, l’espansione della sua giurisdizione e l’unione o fusione con altri sindacati. L’adesione al sindacato è limitata a quelle assunte da un’organizzazione con la quale il sindacato ha un accordo di contrattazione collettiva, e solo se il lavoro che ricoprono è coperto dall’accordo. Uno dei maggiori sindacati australiani, ha rivendicato circa 160.000 membri in oltre 600 occupazioni a livello nazionale.
Il processo di fusione che ha portato all’attuale Unione del settore pubblico e della comunità è iniziato nel 1989, con l’unione di tre sindacati nel governo e campi di radiodiffusione per formare il settore pubblico australiano e l’Unione di radiodiffusione, occupazione del governo australiano. Questa fusione iniziale è stata seguita da una serie di fusioni simili nel corso dei prossimi cinque anni, culminata nel 1994 con l’unione del settore pubblico, professionale, ricerca scientifica, tecnica, comunicazione, aeronautica e radiodiffusione con la Federazione dei servizi pubblici statali per formare la CPSU , la Comunità e l’Unione del settore pubblico. Questo processo di fusione e consolidamento si è unito praticamente a tutti i sindacati del settore pubblico in Australia, riflettendo una lunga storia di rappresentanza del lavoro. Alcune delle organizzazioni costituenti composte da corpi in tutto lo stato risalgono alla fine del XIX secolo.
L’adesione alla Comunità e all’Unione del settore pubblico offre una vasta gamma di vantaggi oltre alla tradizionale serie di servizi e risorse inclusi nell’arena della contrattazione collettiva. Ad esempio, gli sconti per viaggi e shopping sono inclusi nell’iscrizione, così come una serie di programmi assicurativi. I membri possono anche accedere a servizi finanziari e legali scontati. Tali sconti sono generalmente finanziati dai fornitori di servizi in cambio del rinvio da parte dell’Unione dei membri e non sovvenzionati dalle quote dei membri. L’esistenza di questi programmi è un fenomeno relativamente recente nelle organizzazioni di contrattazione collettiva e riflette la necessità di trattenere i membri con incentivi oltre ai tradizionali benefici della contrattazione collettiva, che molti considerano scontati.
Le quote dei membri si basano sui loro salari annuali, ma devono essere pagate direttamente; cioè, non è consentita la detrazione automatica delle quote dai salari dei membri. Mentre i membri possono pagare le quote di mese in mese, sono disponibili sconti fino al 10% per coloro che pagano trimestralmente, semestralmente o annualmente.
L’inclusione di unità di contrattazione composte da alcuni impiegati del settore privato in un’unione nazionale composta in gran parte da impiegati del settore pubblico è un’anomalia interessante nel lavoro organizzato. In alcuni casi, tali irregolarità sono il risultato di stranezze logistiche negli anni passati, in cui alcuni dipendenti del settore privato desideravano formare un sindacato, ma l’unico sindacato nell’area era il sindacato del settore pubblico. Questi accordi a volte risalgono a decenni fa. In altri casi, un piccolo sindacato del settore privato potrebbe avere difficoltà finanziarie e dover fondersi per sopravvivere, e il sindacato del settore pubblico accetta di fornire un porto finanziario sicuro.