Il governo societario ? un termine ampio che ha a che fare con il modo in cui i diritti e le responsabilit? sono condivisi tra proprietari, dirigenti e azionisti di una determinata societ?. In sostanza, l’esatta struttura del governo societario determiner? quali diritti, responsabilit? e privilegi sono estesi a ciascuno dei partecipanti aziendali e in che misura ciascun partecipante pu? godere di tali diritti. In generale, la base di qualsiasi sistema di governo societario sar? determinata da diversi fattori, che contribuiranno a formare la forma finale di governo della societ?.
All’interno di qualsiasi societ?, la struttura del governo societario inizia con leggi che incidono sul funzionamento di qualsiasi societ? all’interno dell’area di giurisdizione. Le societ? non possono operare legalmente senza una struttura aziendale che soddisfi i requisiti minimi stabiliti dalla giurisdizione governativa appropriata. Tutti i documenti fondativi dell’azienda devono essere conformi a queste leggi per ottenere il privilegio di incorporazione. In molte giurisdizioni, questi documenti sono tenuti per legge a contenere almeno i semi di come la societ? sar? strutturata per consentire la creazione di un equilibrio di potere all’interno della societ?.
Gran parte della base per il governo societario si trova nei documenti che devono essere preparati e approvati prima che possa avvenire l’incorporazione. Questi documenti aiutano a costituire la base per l’espressione finale dell’equilibrio di potere tra azionisti, stakeholder, management e consiglio di amministrazione. Lo statuto, l’atto costitutivo e la carta della societ? includeranno tutti i dettagli che determinano chi ha l’autorit? nel processo decisionale della societ?.
Insieme alle leggi del territorio e ai documenti fondanti, il governo societario ? ulteriormente affinato dalla stesura di politiche formali che non solo riconoscono l’assegnazione dei poteri in conformit? allo statuto e alla carta delle societ?, ma aiutano anche a definire ulteriormente come tali poteri possono essere impiegato. Questo aiuta a consentire all’azienda un certo grado di flessibilit? nel mantenere un equilibrio di potere man mano che l’azienda cresce, senza compromettere i diritti e i privilegi inerenti a ciascun tipo di partecipazione aziendale.