La gestione elettronica delle risorse umane (E-HRM) ? il processo di una societ? che integra il proprio dipartimento delle risorse umane con la tecnologia dell’informazione specificamente progettata per aiutare con le attivit? associate alle risorse umane. In questo modo, le aziende possono ottimizzare le proprie risorse umane o risorse umane, dipartimenti e diventare pi? efficienti in termini sia di costi che di produzione. Diverse attivit? che possono essere gestite da E-HRM includono personale, formazione e libro paga. Viene installato un software in grado di gestire vari lavori che richiedono tempo, consentendo ai dipendenti delle risorse umane di risparmiare tempo su tali compiti e concentrarsi su manovre strategiche progettate per migliorare il business.
I dipartimenti delle risorse umane sono estremamente importanti per le aziende di tutto il mondo. Questi dipartimenti sono responsabili delle comunicazioni tra management e dipendenti. I loro sforzi possono fare la differenza tra un contenuto, un gruppo soddisfatto di lavoratori e un gruppo di impiegati scontenti. Prestare attenzione a soddisfare le varie esigenze dei dipendenti pu? essere difficile quando devono essere eseguiti anche tutti i compiti tecnici della gestione delle risorse umane. Ecco perch? molte aziende hanno avviato il processo di installazione di varie forme di gestione elettronica delle risorse umane per aiutare i propri responsabili delle risorse umane.
? importante comprendere che, nella maggior parte dei casi, l’E-HRM non ? destinato a sostituire i dipartimenti tradizionali delle risorse umane. Invece, ? considerato pi? un supplemento al dipartimento delle risorse umane, svolgendo compiti che potrebbero altrimenti ostacolare la gestione delle risorse umane e impedire loro di svolgere un lavoro pi? strategico. Installando il software E-HRM, un’azienda pu? semplificare le attivit? pi? dettagliate associate al dipartimento Risorse umane.
Ad esempio, la gestione elettronica delle risorse umane pu? includere software dedicati alle problematiche relative alle buste paga, che tradizionalmente ricadono sotto l’autorit? del dipartimento Risorse umane. La gestione dei benefici per i dipendenti pu? essere gestita anche da E-HRM. Inoltre, il software pu? essere utile in termini di personale. I programmi progettati per vagliare le domande o suggerire candidati interni per posizioni aperte possono rendere il processo che richiede molto tempo di scegliere tra molte alternative per i lavori molto pi? facili da gestire.
Eseguendo tutti questi compiti, la gestione elettronica delle risorse umane pu? aiutare i dipartimenti risorse umane a tornare al centro dell’attenzione per garantire il miglior rapporto possibile tra management e lavoratori. ? un dato di fatto, E-HRM pu? anche aiutare con questo compito attraverso l’uso di applicazioni intranet che possono fornire un canale diretto di comunicazione tra il dipartimento Risorse umane e i dipendenti dell’azienda. E-HRM pu? anche liberare i dipendenti delle risorse umane per concentrarsi su iniziative strategiche per migliorare la salute generale di un’azienda.